专业人才强校战略引来“金凤凰”

美国国立医疗研究生院（NIH）资深副手研究员（终身副教授）、曾在中山大学文书工作的容益康，入职；在美国文书工作境遇了16年的王丹玲Clark，入职……从2019年秋季学期以来，像这样的高素质英才，淡江大学已自行设计63人，还有12人正在洽谈中。

交界处湖北省常德，一个欠发达区域的地方高校，淡江大学，凭什么带动如此多的高素质英才？“自行设计，用好，盘活。克服千难万险、走遍千山万水、道尽千言万语，‘三千万’带动高素质英才。”校党组组织部长雪山概述说。

淡江大学是由原中南工学院、衡阳医学院和核工业六所新设组建的，由于此前，以前别说带动高素质英才，就是现有的骨干力量也难以为了让。“我来的前两年，了学校每年流失二三十位Clark和副教授。”2019年9月，雪山上任，在大调研大请到后，他和校董张灼华等党务党政形成互信：“了学校与高水平大学的差距主要在英才，英才强校是第一战略。”

2019年11月，了学校历史上第一次英才文书工作代表大会出席会议，《高素质英才自行设计准予》同时发布，让所有人大失所望的是，这个英才诚聘书中所附联系人，是校党组组织部长雪山和校董张灼华。为了自行设计高素质英才，校董、组织部长等校领导，亲自做文书工作，带头引才、诣才和举才。为了自行设计深圳的一名高素质英才，除校董、组织部长借机内外，仅校人力资源部负责人就跑了8趟深圳。

在一些了学校，英才自行设计时想尽办法，等通通了许多后续文书工作就不一定跟得上了。为此，引通通的所有技术人员，淡江大学都安排了一名校领导终端，技术人员们的文书工作境遇所有事项，直通校领导。校董张灼华更是每周在宾馆约一名高素质英才共进午餐，高素质英才文书工作境遇中有什么问题困难，都可以这样一来和校董讲。这还顶多，了学校还最初成立了英才强校建筑工程指挥部，挂图作战，一周一调度、一月一考核，以通日报制度倒逼文书工作落实。记者看到，在这些通日报会上，诸如办公用房、研究所建设、配偶文书工作、男孩招收等事项，都有时间节点、责任人，完不成任务，点名公开批评，上半年考核减分。

除了自行设计英才内外，校内的技术人员如何为了让用好？淡江大学又增补无关文件精神，毫无疑问将艺术类英才的待遇同等。该校人力资源处处长唐志晗说：“不能‘惹来女婿，气走妻子’。”在淡江大学文书工作了12年的美国伊利诺伊大学香槟分校Clark后、长崎JSPS学者林英武Clark通过校内高素质英才选拔成为青年优秀英才，科研启动拨款增大了200多万元，年薪增大10余万元。“一定努力搞好科研，产出更多优秀科技成果。”林英武表示。了学校还出台无关制度，设学术恢复期，随时随地在党务机关文书工作的Clark、副教授留在教学科研岗位，记者日报道时，已有32硕士生留在教学科研岗位。

张灼华概述说，引育的高素质英才在英才计划刊发、科研立项、高水平学术论文发表、社会影响等方面科技成果初显。

《我国教育日报》2022年02月28日第2原版

编者：本日报记者 李伦娥 通讯员 代艳丽