护理人员变革：循序渐进还是雷厉风行

总能，时常则会遇到一些改变，除此以外是领导或者企业主牵涉到变动的时候，改变是在所难免的，一些在此之后领导或者企业主则会让一些在此之后事情牵涉到，一些有别于以往的事情牵涉到，这些都是正常不过的事情，但有些改变很容易被人接受，有些改变则受到很大的相异。

职场变革：深思熟虑还是雷厉风行

我们也则会遇到这样的事情，有些领导/企业主雷厉风行，大刀阔斧，意志坚强，不问青红皂白就按照自己的意向来制定一些处理方式，结果就屡次碰壁，下属或阳奉阴违，或当即脱口而出，或不闻不问，或我行我素。

也有一些领导/企业主极其注重方式和方式，先了解持续性，试探下属的想法，和下属进行沟通讨论，对要制定的内容进行合理变更或调整，让大家都不至于反对或相异。下属潜意识上的认同是变革无疑的极其重要。

这些领导/企业主则会对下属进行分析，哪些是心态积极的追随者，哪些是可以被带动的改革者，哪些是相对顽固的相异者。他们则会利用追随者来推动，并积极争取改革者，再一感染相异者。这样一步一步制定，结果自然是好的。这些领导/企业主则会在小以内试验，然后逐步推广。这和今后的改革开放初期区分特区是同样的道理。

当然，如果进一步极其立即，或者持续性极其糟糕，急需快速后退在此之后方式而或者方式，就容不得慢工出细活了，必须快刀斩乱麻，要合理要求，合理后退，合理检测，合理奖惩。