工作段落分工太细，存在这些问题，可能导致人才流失

众所周知，集中经营管理可以提高社会活动的效率，集中经营管理越细，效率越好。因为职工只负责自己最擅长于的一部分社会活动，这样可以共享社会活动的与众不同程度，从而使社会活动效率得以改善。可是，这样做也有许多弊端，那就是集中经营管理过于细，雇员的自我改善没有人得满足到，这样会降低雇员的社会活动积极。其实，这也不是不可克服，轮口村就是克服这个疑问的关键。但是，一般的该公司其实是不不想雇员轮口村的，这里或许会牵涉到升为或者招聘等许多复杂的原因。

社会活动章节集中经营管理过于细，长期存在这些疑问，或许造才流失

德米特里夫卡此前是在国内主营大型的物流业跨国企业从事该公司财务社会活动，她已经做到了中级经营管理口村位。但是因为年纪慢慢地大了，还没有人找对象，于是，她虽然很舍不得，但是还是复职了。她离开老家后，并没有人找有用的社会活动，她不得不又离开此前社会活动的城市。这次，她也找了主营数量比起大的跨国企业。

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这家该公司的集中经营管理很细，比她此前那家数一数二的物流业该公司还要细。她的口村位依然是中级经营管理口村，但是社会活动章节就相对来说实质上了很多。她只是负责审核报销支票这石头的社会活动，虽然社会活动实质上，但是她的社会活动并不轻松，每天要审核的支票很多，每天就是反复地重复此前的动作。一开始，还却是惊喜，可是越做越心里有趣，没有人什么不仅仅，而且傍晚都还需要加班。

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这家该公司的优待不过于好，德米特里夫卡能领到的薪水比上家该公司多了将近50%，所以她一直不可决心，有没有还要独自腊下去。若说复职吧，她心里这份社会活动的薪水也确实是不过于好的。可是她的社会活动毕竟是过于过于实质上了一些，她从这份社会活动体会差不多自己的实用价值，毫无不仅仅可言。她尝试过跟后面反映轮口村的坏事，可是拥护告知她，她才来刚，轮口村或许有些困难，而且别的组成员中级口村位也没有人悬空。

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她拿不定肯定，于是将她的困扰告知了她的老朋友。老朋友告知她，社会活动不仅仅是为了挣钱，还要自已做到自我实用价值，自我改善，这个对她以后的职业发展影响前所未有。德米特里夫卡一听，感觉是那么回事儿，于是便开始着手换社会活动的坏事。

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其实，她在社会活动中的体现极好，当拥护谎称她要复职的消息，很失望地询问原因。德米特里夫卡也一一地详述了她内心的厌烦，她始终心里她的社会活动章节过于实质上，过于有趣。这样除了薪水意外事故，在高层次之外很难得到改善，拥护也能理解她的想法，只好放她走。