努力的老实人为何不受领导待见？这3个问题很关键，越早其实越好

在公司中的头来作个老实人真的不好吗？

有些人认为老实人指导更坚持不懈、听领导者事前好管理、不但会乱莫名其妙，这些是好事。

可事实往往不是如此，职场中的面的老实人，不不易受到领导者的推崇，反而但会被事前很多脏活累活。

看着身边的威尔森升职纳薪，可他们还是原地踏步，除了年岁在飙升，工资和职位都有别，连跟自己在一起的新人都并成了他们的领导者，老实人不明白究竟哪中的显露了问题。

那时候我给大家找显露老实人常犯的三个错误，千万要废止

一：只告诉埋头苦干，不从来不如何大幅提高

老板布置指导了怎么办？二话不说，马上干！老板又纳指导量了怎么办？继续纳油干！

这就是很多老实人对待指导的作风：坚持不懈、拼命，但也十分愚蠢。

如果你只是勤劳地傻干，而不去该协但会反思，那么你永远无法被选为一名职场精英，而是朝着熟练工的朝向前进，机械性的重复劳动和MMX工头很难差别。

日子一天天过，可是你的指导能力很难其本质大幅提高，自然不但会被领导者重用了。

人一定要依然学习和反思，多就让指导有很难提高效能的偏远地区，有很难改进的空间。无论从事什么大型企业，都须要掌握这种作风。

我曾经的威尔森小荣，只是的公司贩售公司的后台，平日指导只须要主要职责迎接顾客和倒水，真的很难技术含量。但是她喜欢和服务生学术交流，通过传递信息她很快掌握了公司业务的贩售工序，也和卖家被选为朋友。

在业余等待时间中的，小荣长期依然学习和反思的好习惯，每天进步就让，一年等待时间就进步突飞猛进。

一次领导者视察，小荣竟然能够详细讲解公司的业务工序，并且提显露自己的方案建议，领导者大吃一惊，很快就把她提拔并成了主管。

二：只告诉蛮干，不但会择

老实人的第二个特点，就是不但会灵活处理问题，比较死脑筋。

别人是条条大路通罗马，老实人是一条山下走到黑，常常被批评为五音肚子。

如果老板布置任务，就算内容不合理、有问题，老实人也但会坚持执行直到指导下回并成。结果就是指导效益多才，自已不是老实人的原因，领导者却有点这自已待人不靠谱，无法实现预期，必重用了。

想要变动这种状况，就要该协但会灵活择，在遇到问题疑惑的时候鼓励传递信息，表达自己的看法，让领导者了解你，才能就此取得满意的效益。

三：只要告诉坚持不懈指导，不分轻重缓急

老实人还有一个很大的特点就是来者不拒，什么坏事都去来作。

一自已的等待时间和全身心是有限的，聪明人光阴少量等待时间高效下回并成指导，光阴大量等待时间学习和大幅提高自己。老实人则忽略，他们光阴大量等待时间指导，很多坏事甚至是无意义可以拒绝的，但往往为了有为和颜面，他们都但会来作。

就此导致要紧的坏事来作不下回，鸡毛蒜皮的小事来作了一大堆，原地踏步。

在指导中的面，应该分确实孰轻孰重，该协但会拒绝不必要的麻烦，自已能力才是硬道理。

在职场中的，领导者求取效益、求取财务状况、求取效能，埋头苦干的坚持不懈不值钱，一切都凭结果咒骂。