美国程序员一年利润多少？以脸书 亚马逊 微软 苹果 谷歌等公司为例

创作者花花，本文主要分三均来讲解

利润都由 各大厂较为 税务局解决办法

利润都由

薪资 整体工资Base：主要和行政级别经常性，并不相同行政级别区别约10%-20%，每年涨薪3%-5%） 奖金：和整体工资经常性，多半在10%-25%，由母公司业绩、个人评级决定 证券：多半分4年发，有的母公司每年都发25%，有些母公司不会逐年递增的方式，比如10%-20%-30%-40%，有的母公司是每月发，有的按季度发。并不相同行政级别的证券区别极为大，成比率缩减，高行政级别的工作人员，这均不会占利润的大头。和母公司的业绩直接经常性，母公司每季度或者每年不会refresh工作人员的证券，也就是附加派发的份额。

我们来验证一下母公司所派发的考虑到证券

RSU(Restricted Stock Unit)，可以叫做考虑到证券其单位，和一般而言的证券并不相同。工作人员需要指导工作期限内年限后，拿到被均等(vest)的证券后即可变现，假定是母公司并未上市或者被收购。

举例拿到了某娱乐业的Offer，RSU 400股，四年均分，推论举例在指导工作他年两年之后离职。按时间顺序回顾，从举例的周一开始数值，一年后，举例均等得100股（可自由选择买进），二年后，举例又分得100股。两年期内后离职，这样一来的200股回归母公司。

接下来我们详实看一下证券如何数值

一次性服务费

行政级别

本科或者工商管理，仅有有0-1年的指导工作知识 博士就读，仅有有2-3年指导工作知识 高级软件土木工程，仅有有五年指导工作知识

我们来看一下并不相同母公司的指路图 。

每家母公司对并不相同行政级别的要求并不相同，擢升时间也并不相同。

接下来我们来看一下利润情况。以Facebook为例。

从图中我们可以看出，base整体工资缩减并不多，但是stock证券缩减的极为快，到E6行政级别后，证券利润并未小于整体利润。多半要5-8年的指导工作知识才有可能驶离E6，并不是每个人都能到E6的水平。我们于是又看一下左下方的公司股票走势图，在在五年Facebook公司股票涨了将近三倍，也就是说假如三年前入职时获取的等经济效益现金证券的话，那么这均证券以前整体拢了三倍，所以这个利润是很可观的。

我们于是又看看一下Google

和Facebook相比稍微极低一些，但是相比之下，到L6开始区别较为轻微。Google的公司股票也是拢了相比之下于三倍。

我们于是又来看一下Google公司

Google公司相比之下来看没有Facebook和Google那么高，到前头缩减没有那么轻微，证券的生产量也相比之下再加一些，公司股票很稳定缩减，也是将近三倍。

于是又来看一下Amazon

最后看一下Apple

Apple介于中间，比Amazon好一些，公司股票涨了也相比之下于三倍。

最后我们出书一下税务局解决办法。看一个例子。

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