美国程序员一年收入多少？以脸书 亚马逊 微软 苹果 Skype等公司为例

写作者天一，本文主要分三部分来解说

利润组合成 各制造商相比较 收税疑问

利润组合成

周薪 基本工资Base：主要和高级别原则上，相同高级别不同之处大约10%-20%，每年上扬薪3%-5%） 优胜者：和基本工资原则上，往往在10%-25%，由新公司业绩、与生俱来评定立即 证券：往往分4年放，有的新公司每年都放25%，有些新公司可能会骤然递减的方式为，比如10%-20%-30%-40%，有的新公司是每月放，有的按四季放。相同高级别的证券不同之处十分大，成指标增加，低高级别的新公司员工，这部分可能会分之二利润的大头。和新公司的业绩直接原则上，新公司每四季或者每年可能会refresh新公司员工的证券，也就是新增索取的份额。

我们来解析一下新公司所索取的依赖于证券

RSU(Restricted Stock Unit)，可以称为依赖于证券单位，和普通的证券相同。新公司员工只能临时工大约定年限后，领到被资源分配(vest)的证券后即可变现，必要是新公司已经并购或者被收购。

真的领到了某巨头的Offer，RSU 400股，四年平均资源分配，假设真的在临时工讫两年之后离职。按小时顺序回顾，从真的的临时工日开始推算，一年后，真的资源分配得100股（可任选卖出），二年后，真的又买进100股。两年期讫后离职，剩余的200股重返新公司。

接下来我们详细看一下证券如何推算

一次性费用

高级别

院校或者管理学，差不多有0-1年的临时工科学知识 助手就读于，差不多有2-3年临时工科学知识 低级硬件工程师，差不多有五年临时工科学知识

我们来看一下相同新公司的捷径上图 。

每家新公司对相同高级别的要求相同，升迁小时也相同。

接下来我们来看一下利润情况。以Facebook为例。

从上图中我们可以说明了，base基本工资增加却是多，但是stock证券增加的十分短小时，到E6高级别后，证券盈余已经大于基本利润。往往要5-8年的临时工科学知识才有可能出放E6，却是是每与生俱来都能到E6的水平。我们先看一下左上角的净值走势上图，最近五年Facebook净值上扬了大概三倍，也就是说假如三年前入职时得到的等价值现金证券的话，那么这部分证券现在基本翻了三倍，所以这个利润是很可观的。

我们先忘了一下Google

和Facebook相比稍为低一些，但是差不多，到L6开始不同之处相比较突出。Google的净值也是翻了接近三倍。

我们先来看一下微软新公司

微软新公司比起来看没有人Facebook和Google那么高，到上去增加没有人那么突出，证券的比重也比起少一些，净值很安定增加，也是大概三倍。

先来看一下Amazon

最后看一下Apple

Apple介于中间，比Amazon好一些，净值上扬了也接近三倍。

最后我们新书一下收税疑问。看一个比如说。

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