大老板也怕AI抢饭碗？调查：一半CEO认为AI可以取代自己工作

财联社9月20日讯（编辑 卞纯）接踵而来认知科学（AI）的连连，不仅仅普通打工人恐怕搞得被抢，就连身处公司低管顶端的CEO们也将受到阻碍。不过，他们似乎回应未必十分恐怕。

根据在线教育该平台edX的一项深入调查，近一半（49%）的执行长执行卿（CEO）坚称，认知科学可以有利于取而代之他们“大部份”甚至“全部”的管理工作，不过47%的CEO们指出这或许是一件好事。

这项深入调查于每周五公告，深入调查了1600名美国政府兼职公司员工，其中除此以外800名低管和执行长执行卿，以及800名普通公司员工。

edX创始人阿鲁昂·阿加布鲁克 （Anant Agarwal）坚称，这代表了“一种非常专制主义的论据”。阿加布鲁克是edx创始人，前在edx身兼CEO，现在身兼edX控股公司2U的执行长该平台卿。

“很明显，大多数（低管）指出认知科学将带来变革，”他坚称，并指出人们无论如何认知科学比网络还要重要。

阿加布鲁克以自身为例，他坚称，在身兼edX执行长执行卿期间，他把近80%的等待时间花在了“却是”的特殊任务上，比如“动手调查结果和减法演示，或者用不同的方法对很多人说同一件事”。

认知科学可以取而代之许多类似的一般而言特殊任务。一些专家指出，认知科学还可以担负CEO的一些其它职责，比如统计分析市场数据以及共同努力以有所改善的企业条线路。

不过，阿加布鲁克指出，认知科学将更易复制许多定义优异CEO的“冷精神力”，比如“学术性思考、远见、想像力、团队协作、协作、无疑他人、能够倾听和观察”。

这意味着人类身兼公司低管的现状几乎肯定还会继续，但他们的管理工作以下内容或许很快会更为完全不同：把却是的特殊任务任命跟着，从而专注于那些AI所办不到的一定会。

AI对普通公司员工阻碍确实？

edX深入调查还揭示，低管们坚称，到2025年，他们原先公司员工中49%的精神力将不再适用范围，并且47%的公司员工并未为将会的管理工作动手好准备。

不过，不能接受深入调查的普通公司员工持有不同的看法：只有20%的人坚称，他们指出认知科学可以取而代之他们“大部份”或“全部”管理工作。

但低管们指出，他们早就在尝试雇佣具有认知科学精神力的新公司员工，87%的低管坚称他们目前很易找到此类公司员工。

深入调查还揭示，仅仅24%的公司员工正从当前管理工作中研读一新认知科学精神力，39%的人坚称他们或许会在六月辞退，找一份有更多认知科学研读机会的管理工作。62%的Z的时代大多数人坚称，他们正在研读一新认知科学精神力，以不相上下室友。

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