深度｜贵州茅台人均薪酬“31万”调查：高管、底与一线员工的真实收入

井坊顾、极高、宣税后金钱一共1330万元，其中所原顾事长、顾事、副社长裁范祥福税后金钱400多万元，顾事Danny300多万元。

如果知道水井坊的金融业有限公司属性和贵州米甜酒完全相同，那么同为国有有限公司大企业的五粮液极管理工作层薪水则可以来得较。

详情说明了，年末内，五粮液（000858.SZ）的厂矿宣事曹鸿英以158.58万元的金钱总崇德位居该母公司顾、极高、宣第一，五粮液该集团顾事长、五粮液顾事李曙光在上市母公司取酬109.53万元。在1129万元的总薪金中所，共约7人薪水过百万元。

但五粮液对此解释，顾事和极见习管理工作人员（除脱离顾事）的金钱总崇德，是年末内基本薪金以致于预发的 2019 年、2020 年指标薪金的一共数。因此，年末内的指标薪金说明待考。

但与贵州米甜酒的顾、极高、宣完全相同的是，五粮液、水井坊此后对顾事和极见习管理工作人员乃至中所层实施了股权期望计划，大一小极管理工作层除税后金钱皆，还有锁定或减持的股份，但贵州米甜酒的股权期望许诺至今不会解决问题。

国家统计分析局的数据资料说明了，年末内，累计规模以上白甜酒大企业累计完成销售盈余 5836亿元，营业收入上涨 4.6%； 累计解决问题利润总崇德1585亿元，营业收入上涨 13%。其中所，贵州米甜酒归属于上市母公司股东的营业崇德467亿元，营业收入上涨13%，本金242亿元，创历史新极高。但顾事、极管理工作层薪水并不会引领白甜酒行业。

水井坊在薪金方针中所指出，为维持母公司的竞争力，适应性慢速变化的商品生态，母公司持续性对标皆部商品，透过有竞争力的薪金，充分地更有和保留大企业蓬勃发展所需的关键性人才。同时，母公司充分利用全面薪金工具，持续性推行指标文化， 将职工薪金与母公司指标、个人指标相结合，期望职工随之提升指标，为母公司战略目标的解决问题做出贡献。

12年末7日，贵州中国证监会有关政界人士向21世纪工商业引述女记者指出，在国家进一步标定规范国企副局长薪金管理工作的大背景下，大企业的股权期望方案不是大企业知道了算，要上报批定。在此之前，贵州米甜酒特别尚仍未有此考虑。

二终点站职工薪金差别大 中所层盈余不如二终点站

既然贵州米甜酒的顾、极高、宣税后金钱在所有在职职工中所分之二的薪金比重这不大，那么作为分之二比最大的二终点站女工拿到的薪金如何？贵州米甜酒2020年详情说明了，在职职工2.9数百人中所，生产职工有24459人。

注册亦执业何世蓉对21世纪工商业引述女记者知道，在此之前，统计分析上市母公司城镇本地人薪金的算法为（支付给厂矿及为厂矿支付的现金的本期发生崇德+严重不足厂矿薪金魏茨县结算-严重不足厂矿薪金结算）/（期初职工次数+魏茨县职工次数）/2，结果是一个广义的薪金。由于生产女工薪金不像销售人员薪金或科研人员报酬可以放在销售开支或研发开支里单列，并不一定算入生产成本，因此除了刨开极管理工作层人员的薪水皆，光靠公司股票辨别这不定确。

21世纪工商业引述女记者从一则社亦会煤矿女工简章借助到了一小贵州米甜酒二终点站职工的高达基本报酬。

9年末2日，贵州米甜酒大企业Facebook上发布了新组建的和义兴甜酒业分母公司2021年社亦会煤矿女工简章，招聘制甜酒工、制曲工824人，其中所立足于贵州内因公招聘制甜酒工（男）230人、制曲工（女）158人；立足于贵州内因公退役军人招聘制甜酒工（男）60人；立足于习水县因公招聘制甜酒工（男）224人、制曲工（女）152人。一视同仁为城镇本地人薪金一视同仁税后有数10万元/年（基本报酬+指标报酬+七险二金），其他福利一视同仁按分母公司之皆明确规定执行者。分母公司委托第三方专业课程政府部门对报考者顺利进行在终点站测评，按拟聘次数300%的比例仍未确定获选笔试人员。

和义兴甜酒业分母公司是贵州米甜酒成立的分母公司，这两项职工有数6400人，主要主要职责贵州米甜酒甜酒股份有限母公司前传甜酒生产，年产能3万吨，生产区域座落在贵州仁怀市米甜酒镇和习水县习甜酒镇。

“二终点站职工的基本报酬差别大，生产米甜酒甜酒的女工拿得要多一些。”12年末7日，在米甜酒该集团任职多年的一部门中所层干部在简讯里对21世纪工商业引述女记者知道。

贵州米甜酒在公开公司股票中所指出，普通职工主要实施聘用指标报酬制和承包报酬制，参考农民商品薪金总体，根据完全相同前传和聘用的技术浓度、知识浓度、农户强度等要素仍未确定其报酬总体。

在米甜酒镇，熟悉贵州米甜酒工场女工的知情政界人士也说道21世纪工商业引述女记者，比如烤甜酒女工，小鸡是指标报酬，俗称奖励。如果一年都已烤甜酒的质量一般来说好，出甜酒率极高，不会安全性质量事故和无故迟到、早退等，以及在技能大赛、班组评比中所得分极高，那么以致于指标一年拿到手有20多万元。“女工是三班倒，八个小时一班，要技术又要体能，很辛苦。”他知道。

21世纪工商业引述女记者多次往返米甜酒镇也得悉，由于职工生活区在仁怀市内，距座落在米甜酒镇的甜酒厂所在地还有几十公里。因此，女工大多自行开车上班。

31万元的职工高达薪金，既然极管理工作层的税后薪金总崇德分之二比不极高，到底谁被高达了？是基层职工垫底，还是中所层职工拿了小鸡？

贵州米甜酒在详情中所说明了，中所级管理工作人员实施定薪水制，根据完全相同系统的工作性质、承担责任平等权利、危险性等各种因素电子邮件化仍未确定都可的薪金比例系数；

“我们的盈余不会二终点站职工极高。”上述米甜酒该集团中所层干部知道，她干了多年，每年扣税4万-5万元都已，到手的也就20来万元。

基本报酬调配专业化、透明化才是教育改革核心所在，薪金调配向二终点站农户者倾斜应成大趋势。中所国人民大学公共管理工作学院副院长许光建如是指出。

上述中所层干部还向21世纪工商业引述女记者指出，有数年来，该母公司的薪金涨幅针对性这不大。21世纪工商业引述女记者测算了和2019年来得，年末内贵州米甜酒的职工高达薪金营业收入只增加了3%左右。

贵州米甜酒的厂矿薪金是指该母公司为给予厂矿透过的服务或解除农户关系而拒绝接受的各种形式的金钱或补偿，包括短期薪金、辞职后福利、辞退福利和其他长期厂矿福利。本母公司透过给厂矿配 偶、子女、倍受赡养人、胞弟职工遗属及其他倍持有人等的福利，也属于厂矿薪金。

贵州中国证监会有关政界人士说道21世纪工商业引述女记者，贵州的薪金教育改革要详见贵州工商业社亦会蓬勃发展的高达总体，对宣管大企业的报酬总崇德实施控制。

早在2014年，贵州中国证监会下发的该省宣管大企业报酬总崇德总预算管理工作暂行办法之皆通知明确规定，该委通过总预算管理工作对大企业报酬总崇德和报酬总体顺利进行催化反应，催化反应大企业盈余调配总体总体。其中所第十三条指出，大企业大奖报酬总崇德总预算持续性按照“报酬总崇德上涨幅度极低工商业效益上涨幅度，厂矿高达总体上涨幅度极低农户生产率上涨幅度”的前提，根据大企业效益总预算、大企业报酬总体和贵州大企业报酬指导终点站合理仍未确定。

对厂矿高达总体为前年全省厂矿高达总体3倍（不含3倍）以上，且工商业效益比前年上涨的大企业，报酬总崇德上涨幅度不得极高于报酬指导终点站基定终点站的50%。2020年贵州国民工商业和社亦会蓬勃发展统计分析公报说明了，城镇常住本地人城镇本地人可支配盈余中所的报酬性盈余为20472元，营业收入上涨8%。米甜酒该集团暂定的社亦会承担责任报告说明了，同年该该集团的职工高达总体较前年上涨有数12%。

早在2019年底，米甜酒该集团曾召开大型大企业报酬总崇德和副局长薪金业绩考核方针宣贯亦会。贵州国有大企业薪金教育改革领导成员小组办公室成员付伟指出，贵州薪金教育改革是为了让国有大企业薪金调配更加公开、理应、主要职责任，人身安全性国有资产的皆汇交易投放，使大型大企业薪金教育改革平稳过渡到中所央和中共湖南省委的管理工作模式和前提上来，希望米甜酒的领导成员和职工明确提出意见建议，积极催生贵州薪金制度教育改革逐步完善。

米甜酒该集团有关副局长知道，贵州薪金教育改革以来，米甜酒该集团的报酬总崇德总预算管理工作和副局长薪金业绩考核从无到有，到现在仍未能积攒了一定的经验，但与先进大企业来得还有一定差，存在诸多矛盾和吃力。

（作者：文静，实习女记者同美欣 编辑：李清宇）

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