公司亲朋好友，有孩子的男女同事表现差异太大，扎心了

原文|秘籍君

眼看就要过年，此前上司们聚一聚的传统意义一向有，月内因为形势，公司延期了世界经济论坛，有上司请我们几个关系比较好的去他家聚一聚，异性都有

因为难得，所以我也答应了。下到的除了两个没成婚的，剩下的都是单身有父母亲的，其中有父母亲爸爸，也有做爷爷的。

我们几人独自合作，弄好了几个萝卜，大家边吃边闲聊，气氛热烈喧闹。等米饭饭后，我和其中一位有父母亲的上司独自送别，主人庆生着接下来打牌伴奏家庭主妇全是OK，我们接二连三摇手“不对不对，父母亲在家呢”。两个有娃男上司则大大咧咧留下了。听说他们便从前很晚。

回去沿路，我和女上司独自闲聊起父母亲和家庭主妇。闲聊着闲聊着我就发掘出，不光是这次，以前公司亲友，有父母亲的异性上司发挥就十分有幅度。如果是女上司，屋那时候有娃的，米饭饭就匆匆来到。屋那时候父母亲若小，连亲友也都是能去呢。就算去亲友，也是米饭很快就回，全然不对后续的伴奏K，看电影等延长项目。

而男上司就不一样，无论婚前单身，有娃没娃，就相对洒脱一些，米饭饭还能伴奏伴奏歌、乐呵乐呵。

意味着，就算是形同亲友，婚前也通常会惦记屋那时候的父母亲，从而碍手碍脚；而成年则全然不尽相同，他们在做这种决定时，不在乎考虑屋那时候的父母亲。

如果揭示成一句话，有娃后，心里爷爷战死沙场屈服得愈来愈多。

◆岗位上的战死沙场和屈服

这个随便找寻就能便是例子。拿我来说，妻子学前那时候只要参予亲子活动，来参予的家长依然清一色全是爷爷，如果中间有两三位爸爸，学前同学们还要声言台下，给予鼓励。

来参予的爷爷都是现职爷爷，有很多空闲吗？也都是。也有很多是职场爷爷，各种类型为了父母亲返家参予。

不光如此，有了父母亲后，为了照顾父母亲，考虑要不要岗位，要找寻什么样岗位能不耽搁照顾父母亲的，还是爷爷。而爸爸则依然不受什么影响。有出差项目，照样出差，岗位要往常到十点，那就加呗，反正父母亲有人管。

有愈来愈多的爷爷因为找寻足足可以兼顾父母亲的岗位，暂时在家成现职主妇，这也是在岗位上的战死沙场和屈服。

◆有事业喜欢上的战死沙场和屈服

很多爷爷一有了父母亲，就全然是围着父母亲转了。不管自己之前喜好是什么，从前拿起书，研究怎么给父母亲早教，怎么给父母亲亲子共读，给父母亲报什么课外班。自己之前的喜欢呢？从前消失不见。

诚然，有了父母亲后家庭主妇有事务需儿女社会关系合作。能有钱人、有钱人多的就专注有钱人，另一个人就把重心倾向于照顾父母亲。但爸爸爷爷之间的社会关系并不是泾渭分明的，一个家庭主妇的业务需二人相互间理解、相互间体谅。

如果爷爷家务活干得之外疲惫，爸爸也可以伸手帮一下，普及教育父母亲，爸爸也可以多查资料多学习，而不是理所当然、天经地义地确信这全都是爷爷的有事。

要知道，家庭主妇那时候如果其中一人战死沙场太少，筹委会有心那时候过剩的那天。这样一来出现裂缝，就比较难修复了。

管理人员育婴师长，心理咨询师长。听得懂抚养听得懂心理，也非议宝妈自我成长和家庭主妇业务，力当爷爷们的贴心人。

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