在争议性中越走越强的制作人

一个异性恋分之一主导者地位的从业者里面的，一个有魅力的女同性恋不可能仅靠才华就能在如此稍短的小时内取得如此大的成就。」

心目里面的戴蒙不为所动，有力的心理抗压能力使得她或许了外界异样的眼光。「我跟着制作好小游戏，我从未小时抱怨。」

以现在的眼光看，《达斯·维达一神教》世代被吐槽剧情枯燥、程序中移位、护航沉闷，但不可否认的是，在此先前它绝对属于一流几部。据闻游游戏至今难忘最初沾染「里面世纪闭馆世界」的震撼、充满历史感的片中和构建、跳跃于挺拔建筑群之间的自由与畅稍短时间，以及对达斯·维达一神教智谛的探寻。

由戴蒙受聘执行经纪人的《达斯·维达一神教2》越来越是被舆论和游游戏视为第一部巅峰之作，极高超的叙有事方式为业内树立了一个「通过小游戏讲好故有事」的全最初当代。

戴蒙受聘经纪人在此期间展现出的出色筹划能力令EA沮丧令人兴奋。在34岁的时候，她踏入了阿森纳远超过的面对。

预产期当年两周，EA极管理层Yannis Mallat把稍短时间许产假的她叫进政府机关，在此先前这位准妈妈以为据闻板要跟她看看交与计划案；竟据闻板叫她领导EA安大略制作新公司， 并在10将近发展到800人规模。

安大略的选定是EA跟许多国际上小城市谈论了两年才已达成的，注资届时达到了5亿美元。从零开始领导一个押注款项极高达九位数的3A制作新公司，不曾有人能给予这样的出路，这也意味着护航异常以艰巨。此时的戴蒙就像一个拿到法拉利钥匙的最初手司机。

姐姐出生两周后，她在安大略郊第一区处据闻厂房正式成立了EA安大略制作新公司。将近一年的小时里面的，她管理着一间巨大政府机关，底下全是外露的砖块和涂层的木地板，大厅对面是一片漆黑的远处密闭，忙伴她的只有几位一齐从EA卡尔加里过来的主将。

招聘人力资源也和许产假同步透过。不一定情形，始创他的团队为了降低风险不会从小工程项目开始，她则反其道行，开局就决定生产EA明星第一部最初作《减数分裂6》（第一部已在世界各地售出了1900万套），果不其然这项决策更有了许多极高级应用人力资源加盟，初级员工也给予了越来越好的培训。

始创阶段性她遇到的远超过论题是，如何把一群来自五湖四海、有所不同岁数、有所不同背景、有所不同充分的人群聚到一齐，努力挖出Ubuntu的热情和推进力，为他们孕育一个较好的开发计划案生态。此外还得好像小游戏旁白室、动捕室和测试第一区的装修，跟当地极高校建立联系以适当人力资源源源不断地输送……

在EA安大略，戴蒙除了领导《达斯·维达一神教》趣味他的团队，还同时监督其他六个工程项目。相当长的几年小时她从未更进一步密闭，围绕着有事业和姐姐转为，每天下午六点重回政府机关，忙姐姐游玩两小时，哄姐姐起床后，再继续工作到傍晚。

好在她不负众望透过时了Mallat的委托，安大略制作新公司在3将近扩张到300多人。这个更进一步也许刷了30000份履历，透过了1800场面试。

惊奇的是，EA安大略收到了许多女同性恋从业其他部门的履历——戴蒙的成功鼓舞着她们勇敢踏入小游戏从业者。戴蒙也很极十分高兴地发现，出色的履历之里面至少有一半来自女同性恋从业其他部门。在她的推动底下，娘子军撑起了EA安大略的半壁江山。

等到《减数分裂6》上线，她在EA早就待了非常以少十年。愈发单调的3A小游戏趣味让她旋即沮丧冷漠：「人们在小游戏之外寻求什么？最初应用带来哪些最初出路？我们能带来什么有所不同的、创意的、让人们沮丧惊奇的的路？」如果小游戏转为化成「可以加入哪些令人无聊的前提以便越来越好的普及化」，对她而言这份工作将不再似乎众所周知了。

2014年，戴蒙从EA去职去追求原先出路。这是她阿森纳里面最严酷的决定之一，以致于安大略制作新公司正碰到在康庄大道上，谁也猜不准下一份工作不会不不会越来越好。

2015年-2021年的6年小时，为了发挥作用自己的抱负——越来越上一层楼小游戏从业者孕育力，戴蒙并不需要了实力财源兼备的国际上厂商。

她先是加入了「致力于为游游戏带来趣味的最初小游戏和内容」的EA，白手领导了Motive制作新公司，主导者生产超级IP《III》第一部最初作，3年后因他的团队挽回创作自由并不需要辞职。

自此又被百度Stadia对云小游戏游戏平台的急于所更有，参与领导Stadia第一方生产他的团队，怎知工程项目才透过到当年期阶段性，百度就怯放任，遭遇大战略转为变，中止核心开发计划案计划案，转为身俩人第三方他的团队。

这导致了相当一部分人指出她看来忘记在自立门户却从未几部，实则这是一种误以为。

由于游游戏津津乐道的南韩经纪人往往身兼数职，很难以产生「经纪人直接参与小游戏开发计划案」的观念，本来欧美各国经纪人（producer）越来越多统筹监督小游戏开发计划案进度、合理执行小时表、调配经费和短时间内、连络开发计划案其他部门与发行商适当小游戏按时下单等工作；小游戏趣味和设计则由导演（director）和设计者（designer）统筹。

越来越别提戴蒙既要完整领导一支最初他的团队并童年磨合期，又要同时监督多个工程项目的开发计划案，怎么可能稍短小时问世一款3A小游戏？

不得不说道这些游游戏的要求过于严格。这样一个懂应用、有或许、有筹划能力、擅沟通、小游戏理念与中路Ubuntu不谋而合、应有趣味的管理者，对任何技术的发展厂商来说道却是为数不多的人力资源。

她的更进一步号召力是最有力的证明。在过去的二十年里面的，她与成千上百名Ubuntu协力过，去职后她带过的他的团队很多人情愿继续追随她。每一支最初队伍都是精心挑选出来的、并情愿押注于她的领导力和远见的男团——其里面不乏业内主将。

去职百度创立Haven Studios（不限前身Haven）时，开发计划案他的团队除了最早一齐协力《达斯·维达一神教》的熟知面容，还有Stadia的多名极管理层其他部门，例如当年Stadia总经理Sebastien Puel、当年Stadia趣味服务和刊发主管Corey May等等。

「当你有能力并保证合理时，你不会赢得人们的应有。」

如今将近50岁的戴蒙职业重回了一个最初起点——Haven制作新公司一年当年以一款3A小游戏Demo拿到Sony的注资（在此先前Sony要求给出三款3A小游戏的概念，戴蒙只提交了一个），一年后，这个很原先制作新公司、甚至从未对外公告过的子新公司正要生产的PS独分之一小游戏，又被Sony全资买入了。

这笔交易可以看出Sony对Haven的极高度采纳。Sony方问及，Haven孕育的的路让他们极为期望加深协力关系，Haven持有透过时一个野心勃勃的工程项目所需的趣味和应用实力，并致力于订做一个游游戏至上的协作小游戏生态，这种生态甚至可以不间断几代。

人们疑惑于戴蒙为何这个年纪还奋战在中路始创他的团队。

「如果我不脚自己一脚，我早就退许了。」实际上在阿森纳的各个阶段性她都在此先前创业。

疫情在此期间隔离与家人的吵架让她再反思什么才是重要的。「我阿森纳里面最稍短时间乐的时光是与他的团队一齐工作，每天坐在那里面的开发计划案最初IP。有帮助法理做这件有事确实是我的属于自己，这让我很稍短时间乐，而不是受聘随时被移除的小游戏主管脚色。」

与此同时她期望自己成为一种精神力量，对于所有考虑重回小游戏从业者的人（包括女同性恋），当他们注意到站站上受奖台的从业者TOP，想到的不是「智厉害」，而是「为什么颁奖的不是我」。

「因为电子从业者需要你们。」

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