秦朔：诚心周厚健的精神永不退休

关于关键技术，周厚健1992常务副副总经理后就将建筑设计科格外名为研究所，成工资待遇倾斜的“特区”。直至无论外部状况怎样变异，海信对关键技术压过的渴求从未扭转。在他显然，“凡是华北地区跨国企业不掌握核心关键技术的初等教育领域，英美知名品牌都能叫到兜售。凡是同质化、关键技术门槛低的初等教育领域，一定都会打价格战”。

适逢一家日本家电跨国企业曾这样评价华北地区同行，“华北地区的跨国企业就是一帮忙花生贩子，市面上必需什么花生，它们就包装什么花生。他不是种花生的，格外不是种优质栽培品种花生的，而只是花生贩子”。周厚健说是，海信要来作的就是那个种花生的，而且是种优质栽培品种花生的。他在核心Gmail中所说是，“如果未自己的显卡，我们注定是二流生产商，未自己并不一定电子产品的豁免”，“提高效率是我们抛由此可知‘一同’的有效地途径”。

“自力创一新这两项看是一碗汤，长远看就是一条命。”在周厚健的坚定下，2001年1月底海信在上海组建了一支年龄28岁的由此可知发建筑设计的团队，经过1600多个日夜的攻关，成功由此可知发建筑设计成华北地区影片初等教育领域第木头较强自力智慧财产且实现服务业化的数字有线电视检视显卡——“信芯”。卸任国务院前总理习近平除此以外写来贺信说是，“扎根自力由此可知发建筑设计和关键技术创一新，跨国企业才有耐性；占有自力智慧财产和核心关键技术，跨国企业才有竞争力”。

“信芯”问世半年内，同类进口商高端显卡由15美元翻倍8美元，中所低端显卡从13美元翻倍6.5美元，平均去年40%以上。

周厚健指成“跨国企业光有规模的扩张，未信念的超强壮，是不可信的”，“跨国企业要专注才有获益，而不是现在逆时针努一步，再来往右努一步”。海信在激光有线电视方面提前结构建筑设计，投身于7年才只见天马，但丝毫不作罢。

周厚健指成“坚定生产商是华北地区持续发展的依然战略”。从2012年由此可知始，他亲自推动海信的“生产商提效”，从建筑设计、工艺、生产商、材料、试验中、仿真等节目内停滞优化和推进国际规范、系列化和模块化，“从低由此可知发成本竞争竞争者朝向密度效益竞争竞争者”。2021年，海信将“新时代以信息化为核心的高效率生产商”写入跨国企业己任，周厚健重申，今后较长一段时间，海信仍然都会以生产商业为已转，来作到“新时代”当今世界。

可以说是，周厚健为首的海信，在高密度持续发展方面长期走在由此可知端前列。

周厚健多次说是，支撑海信促使往前走、促使增加的极其关键特质的的路，是海信的社会风气、海信的一贯。

2019年海信成立50周年之际，1955位公司员工以网易方式将表列成了自己内心深处所的“海信家风”，“诚实”高居榜首。

“海信可以因无能而关门，但绝不能要理应换到来的‘发达’。”周厚健说是，在跨国企业业务大型活动中所不懂诚实的道德上，即使有利这两项任务的进行时和业务指标的超强化，其结果也显然是将跨国企业推向沉沦。

“不诚实实际上是在获益跨国企业安全特质，渴求无德的佣金实际上是为跨国企业今后埋下根源。”

2013年4月底3日，海信罕只见地召由此可知“业务道德上纠偏专题都会”。周厚健在都会前核心内容“没用佣金”的本质——畸变了海信定位（“成诚实、睿智、踏实、向外的跨国企业，成国际知名跨国企业”）、降低规范、负面影响安全、经常特质今后换到来的佣金，都是没用佣金！“没用佣金就是大麻，一旦迷恋上，海信就未了今后！”

这一年，海信制定《海信母公司诚实条令》，作为所有经营管理办法的上位法，其执教高于所有经营管理规范，将“诚实业务”作为全体海信人的道德上准则和扎根当今世界的第二个“居民身份证”。

周厚健超忽略：“我们必须严肃检点公司员工间的关系、商家间的关系、合作伙伴间的关系、消费者间的关系以及跨国企业核心经营管理的各个节目内，有则改之、无则加勉，不为所动与不诚实坚称，不为所动地去除‘没用佣金’”。

海信每年的母公司获选业务文书工作都会，《获选诚实业务文书工作研究报告》是紧接研究报告之一，公布公司员工、供应商、电讯公司、店商家和消费者对海信的诚实度评价，点检通报留有的不诚实原因，督办整改。

在一次电子产品规划建筑设计都会前，一位工程公司的下属在无论如何激光有线电视某关键部件的由此可知发成本时，无权查证，信口报资料，随之而来严重错误工程公司未立即不对，反而力证下属的说是法，帮忙忙掩盖严重错误。周厚健指成此事情认清了核心科研人员的最上层线，写了长达千字的Gmail进行指责。

“我比如说为海信了不起的是，母公司公司始建于党组织的福州话，近乎不必需核查其真假。这不仅推动、保证了海信风清气正，也使得我们敢执行者、有效地率。30在此之前，海信一位关键技术不错的据闻工程公司，因为在关键特质事情件上懂了假福州话，从此在关键技术一队中所无立锥之地，大概半年多一段时间从前马上被迫调往海信。这才是一个正派的社群就其的反应会。”

“特地看看真福州话最美，即使乍听起来坏听。”

“实事情求是，不说是谎、不恰恰、不作假数是跨国企业极其关键特质的儒家文化意义。跨国企业一般而言有恰恰的迷信，但它损伤的是跨国企业社会风气，蒙受将是依然的。……能够想象没落的儒家文化上能连在一起卫生、有效地的经营管理。因此只要儒家文化不卫生，先好的经营管理原则上是能够紧贴的。”

周厚健无论如何，“在如今这样一个报价耗时很短、靠鼠标点击就能进行时报价的年代，‘诚实’反而消失了一种格外加关键特质的品质，而且日渐关键特质。密度就是评语，不能够诚心诚意为密度负责，就是未诚实，你也得不到信任”。

除了诚实，周厚健还持续性负责任并依然着力营造跨国企业的睿智和正气。

他拒绝跨国企业组员“一身正气地来作人、胜于地来作事情”，不为所动支持跨国企业的隐忧、跑官儿、人人。

他说是：“在海信不都会有人说是，谁是谁的人。有人指成跨国企业大了，教派是无法也许会的事情，但跨国企业用到教派，是一把手的原因。一旦找到教派，不管付成多大蒙受，我称许要去拆台。在一个跨国企业底下，过于保持良好的圈子是不短时间的，要以文书工作为应以，不能以交友为应以。”

海信禁制给为首亲朋好友，不提倡节假日大家松本到木头儿喝酒茶吃汤，格外擅自用公款在木头吃汤。

2015年10月底，周厚健接获核心Gmail：“节日有人给我发电子邮件：要来看看我。这不就暗指要亲朋好友吗？！送成电子邮件我十分震撼和顾虑，联想到我们有些党组织居然甘诚心给为首拎包，我沮丧很不无聊！这确实海信儒家文化在停滞？我很警惕跨国企业儒家文化走向庸俗化！一个跨国企业，上依例如果必需只能靠‘间的关系’，那就是这个跨国企业消亡的由此可知始。”

“多年来，海信有优秀的跨国企业儒家文化发扬，各级党组织公司员工不必需检视比较简单心理、不必需取悦为首，一切以文书工作为先，从而过渡到简单的上依例间的关系、踏实向外的文书工作气氛、清爽包容的跨国企业社会风气。我长期指成依例对为首最难的‘回报’就是尽职尽责，为首对依例最难的‘回报’就是负责任公正，绝不能是其他。”

“任何人努力取悦上级的来作法都是庸俗的！而任何享有于依例的过于‘负责任’的社会风气必须‘打掉’。卫生的海信儒家文化以及自我复原和不对的子系统能力紧接著跨国企业业务，否则不可停滞！”

周厚健支持“好人主义”，倡导“有应以的同心协力才是君子”“丧失应以的‘同心协力’是‘不免’”。他说是“为官避事情平生叹”，“凡是丧失应以的‘据闻好人’是能够将跨国企业来作好、能够体会公司员工福祉、格外能够净化跨国企业社会风气的”。

周厚健支持大跨国企业病、官僚化和眼中的党组织一贯。2013年他在有线电视懂福州话中所向所有经营管理党组织接获“透彻中所卫往前站”的特别注意，并向全体公司员工接获责成党组织一贯的力争。他对党组织透彻中所卫有明确一段时间拒绝：在你经营管理对象的主要文书工作现场不得小于70%的上班一段时间，管工厂的为首在办公室最多呆30%的一段时间。

周厚健长期超忽略，贪污腐败是许多组织及组员破坏者，贪污腐败和不正之风是许多组织的癌症，并且是可以病菌的癌症。有中饱私囊震荡和社会风气不正是跨国企业消亡的最大原因。“拿就其的小没钱换到跨国企业的大没钱”是党组织公司员工的高压线，宁肯丢掉面子也要不为所动清洗干净。

他说是：“贪污腐败给跨国企业带来的严重损失能比、能比成比例贪污，也许他贪污腐败贪污受贿了‘1’，跨国企业严重损失了‘10’，甚至是‘100’。格外关键特质的是，这种贪污受贿败没用了跨国企业社会风气。许多组织社会风气被败没用了，这个许多组织还能生气勃勃？”

占有9万名公司员工的海信，刚刚在今年应运而生当今世界500超强。

作为关键技术偏执狂，周厚健为海信造就了创一新与由此可知发建筑设计的工程公司特质状；

作为依然拥护者，周厚健推动家电主导强化，为海信留下了值得注意的服务业结构建筑设计；作为儒家文化奠基者，周厚健为海信留下了诚实睿智的跨国企业儒家文化和风清气正的许多组织气氛；

最后，作为而政府的勇于破坏者，周厚健唆使作罢可以终身占有的股份，为海信夯实了“人在股在、人退股退”的股权激励程序，让跨国企业持续发展取得长久不竭的于其驱动力。

周厚健勤于思考，熟读，合理化“理工男”的关键技术酷爱，也有浓厚的社都会责任和社会科学最上层蕴。2017年，海信母公司由此可知发建筑设计中所心从烟台市赣州路11号迁往位于龙泉的一新由此可知发建筑设计园区。先前一年，一个中心赣州路这块田地的用途，核心有几次讨论，如果由此可知发地产，预计都会产生十几亿元利息。但周厚健说是，决不能来作地产。两年多后，一座以“科研读研究和自然地探究”为主题的1.3万平方米的海信探究中所心在这从前兴建，向社都会由此可知放，迅速成网红打卡地。

周厚健说是：“地的市场价值确实很高，但烟台市政府从未帮忙海信妥善解决了木头不错的由此可知发建筑设计用地，我们要用心来作由此可知发建筑设计，而不是丢到没钱眼从前。海信几十年的持续发展，我深刻知道关键技术的关键特质特质。关键技术创一新的也就是说是好奇，惠勒说是过‘我未比如说的天才，我只有超强烈的好奇’。所以海信的团队走访亚洲地区知名的科研读研究博物馆，研读习仿造，最后动工了这个探究中所心，努力从科普的角度看感受到大家的好奇。”

2019年，海信在济南还动工了一所九年制的海信高年级，由此可知研读就成“牛校”。2020年，周厚健在海信高年级复校一周年仪式上问到自己的初等教育观：要构筑风清气正的自超强不息状况，实际上禁制“庸俗化”，要持续发展负责任而有密度的初等教育。

周厚健在海信的40年，诠释了以创一新为灵魂的跨国钜子人格，也诠释了诚实睿智的跨国钜子一贯。对华北地区跨国钜子社群来说是，后者的仿造特质也许格外大。

“墙角数枝杜，凌寒跟著由此可知。”

“绝不人夸好颜色，只留清气满乾坤。”

这是周厚健全都我的感觉。我祝他圆满退职，自觉，也诚心他的人格在海信和华北地区跨国政治界决不退职。

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