“月上胡梢头，人约黄昏后”，人们到底为什么约会？

“月初上茂梢头，人约黄昏后”，人们到底为什么女同事？某种程度是谈恋挚爱吗？尼霍尔·本诺克拉布鲁克是美国巴尔的摩大学人类学荣誉高龄客座教授，客座教授“夫妻大家庭人类学”课程已近25年。她的哲学著作《夫妻大家庭人类学》受到广泛喜挚爱。关于女同事，听听这位人类学家却说是。

女同事过程是一个“夫妻市场竞争”

女同事的理由似乎不言而喻，但女同事又不某种程度是闲聊这么恰当。

人类学家将女同事过程说是明了为一个夫妻市场竞争，在其里，人们亦会比较符合条件的性伴侣的资产和支出，从而选择较强匹配配置的性伴侣。

每自已都有其“市场竞争实用价值”，并且我们重新考虑与谁“交易”取决于该人的天然资源。像其他大多数选择一样，女同事涉及我们要为自己投资的天然资源承担风险。对方的天然资源越有用，我们就越可能投入更多的时间和金钱来吸引对方、照顾对方的气质与兴趣，并且学亦会与对方的家人和同事相两处。

女同事是比较较贵的。当两自已相两处融洽时，就一定亦会充分通过像女同事时吃法国大餐和进行较贵奢侈品的方式来给对方埋没深刻印象了。

女同事有许多机制。这些机制可以是显性的——目标很显著、可标识，且是有意图的——或是可畏在的——目标只能被立即察觉或是无意的。请也许，这些机制经常亦会有也就是说之两处。

女同事的显机制

茁壮：女同事引导出一种信息，即这个少年儿童从未到了青春期。她或他越发有能力投身于一些演进特殊任务，如建立大家庭以外的要好人性，并且，更通常的是，一种性表达。

消遣娱乐：和我们喜欢的人出去同事家可以加重无聊、阻碍和孤独。在线交友网站调查报告说是，在经济萧条时期，他们的亦该协会人数持续上升，这可能是因为人们希望通过说服间的关系来消除他们的精神上。并且，随着越发多的人推迟迎娶，女同事变为了一项重要的社交活动。

陪着：无论年龄大小，女同事都可以算是陪着的一个宝贵来源。它也可以加重离异的哀伤。我的一个学生说是明了，她72岁的老母亲，在其迎娶了50年的妻子过世后，曾一度比较抑郁，直到她“遇见一个很好的老婆，于是他们开始了交往”。

挚爱与人性：女同事是一种为社亦会所认可的能享有要好的方式。成年人和成年人都暗示，他们开始女同事是因为他们误入挚爱恋或没法要演进一段相互真善美和认悦的间的关系。如果这段间的关系失败，夫妻市场竞争还缺少了找回女人的其他机亦会。

生孩子：在一部卡通片里，一位女士在进门前，将手放在她公寓的门把手上，趋向她的女同事某类说是道：“我碰得很爸爸，史蒂夫。你没法进门，趋于稳定留下来，与我建立一个大家庭吗？”不管人们默许与否，女同事通常都是为了说服夫妻性伴侣。

如果父母用“我们不没法你嫁给这个说什么”或“她配不上你”这样的言论来批评年青人的女同事，那么年青人通常亦会倍感羞愧。而少年儿童客气的反驳经常是：“我一定亦会当初跟他（她）迎娶。我们其实就是女同事而已！”父母多半亦会做判别是因为他们并不知道女同事可能简而言之夫妻。

女同事的可畏机制

社亦会化：通过女同事，人们所学了被社亦会盼望的性别角色，了解了不同于他们自己大家庭的大家庭结构，以及不同的态度、一神教和实用价值观。这种努力学习对于少年儿童来说是尤其有用，因为他们可以在对打的环境里的测试和磨炼他们的技术交流技巧。

社亦会威望：与一个有吸引力的人或成功人士女同事能提高一自已的威望和威信。越发受喜挚爱或者与一个受喜挚爱的人女同事，也亦会提高一自已在社亦会群体里的威望和威信。

实现自我需要：被受邀出去女同事或受邀被接受都亦会提高一自已的精神上和自我形象。如果女同事进行得很顺利，或另一半既亦会献殷勤又很细心，自已的自信就亦会给予提高。

巨大商机：女同事为诸如服装、保养品、饮品和娱乐等产品和服务缺少了重要的经济市场竞争，多半以成年人为能够许多人，使她们毫无疑问，一定亦会有女同事或仍一定亦会有找自己的“悦挚爱”，是因为她们自身的缺陷。

女同事的显机制和可畏机制多半亦会随时间的很短而发生变化。随着人们的茁壮，陪着亦会比女同事越发不单是，尤其是计划与女同事某类迎娶的话。

（北京青年报 篇文章源自微信对政府号里国人民大学出版社人文书托邦）