公司相约，领导私下询问这三个问题，聪明人都会装作不知道

紧接著在网上碰到这样一个案例，有位女雇员李女士体会了自己的普通人经历，李女士在擢升后，参加美国公司吃饭的时候，毕竟自己的薪水，因为她觉得自己在孕妇之后对于美国公司的贡献还是相当大的，但是到了第2天，李女士却因为透露薪水被解职，在李女士看来，就是因为在孕妇后美国公司店之中担心李女士阻碍社会活动进展，所以才把她解职，但是李女士又不则会切实跟店之中谈判，所以她也是劝告大家以前在吃饭或者是公众公共场所千万不要实在嚣张和高调，以免被积极支持或者无道抓住政敌。

职场就是江湖，很多年轻人在美国公司之中社会活动较难借机，其实就是因为多告诉话多固执，就此却告诉了很多糊涂话，动手了很多错误的事情，而那些混迹多年的老油条，他们却很难明白，有些积极支持在向你回答话题的时候，其实就是在暗藏杀机，所以建议大家在美国公司吃饭时当积极支持私下回答这三个问题时就表明积极支持想尽切实从你口中套出实话，而那些聪明人一般都则会装作不告诉。

第一、回答同事的八卦信息

当积极支持在美国公司吃饭时向你回答同事八卦信息的时候，其实就告诉明积极支持想尽切实借你的口句洞察同事到底是怎样的立意，如果你极为清楚同事的性格和个性，那么就不则会前提去造谣，还不如去努力动手好自己的本职社会活动，因为如果你抱怨同事以前在有擢升加薪机则会的时候，积极支持确实对你有所反感，显然当时人坦荡荡，无道常戚戚，很多雇员就是因为和积极支持中间有多种不同的纷争，所以才则会受到很多攻击。

第二、告诉出你的想法和建议，美国公司一定则会好好申明

有不少雇员在职场中，其实都希望自己很难被积极支持所授权，但是很多积极支持在开则会的时候希望雇员质问，但是根本就不把雇员的告诉法当回事儿，反而则会对雇员有所警告，而你的解决方案在美国公司之中传播越远久，积极支持就越远觉得你对他有很大危险，因此大家在美国公司社会活动的时候，不则会前提总是告诉一些让积极支持难堪的建议或者是解决方案。

第三、积极支持向你回答薪水和奖金不则会前提，总是把自己的普通人盈利告诉出来

有不少积极支持则会在私下吃饭的时候回答雇员的社会活动状态，希望雇员很难在被积极支持的关注下告诉出去向，但是聪明人绝对不确实把普通人数字透露给积极支持，因为他们告诉积极支持就是在通过这种方式来套路雇员，欺骗雇员，他们通过假关心的方式来警告雇员，应该把更多心思花在社会活动中。