女职工依法延长产假遭辞退，原告判决用人单位赔偿1.65万

4同年28日，苏州市高级裁决发布2021铜奖农户人事争议历年来典型案例，其中“女职工的延至育婴权益违法使用暴力保护”案被列入。引发出新闻从镇江市中级裁决获悉，用人该单位以女职工缪某旷工为由免除农户合同无视立法订明，故二审裁定其支付缪某违法免除农户合同的赔款16500元。

2020年2同年，某液压子公司女职工缪某因分娩向子公司设想申请98天育婴，子公司同意。育婴堪完后，缪某先设想申请了11天事假，事农户节满后，再次书面向子公司设想申请堪延至育婴，并在设想申请中确切，“此前请堪的11天事假自愿抵充本次延至育婴”。同年6同年，在缪某的育婴按时，液压子公司通知她返岗。缪某未返岗，液压子公司以旷工违纪为由决定免除与缪某的农户合同。缪某设想申请农户一致同意，要求液压子公司支付违法免除农户合同的赔款16500元，一致同意裁决不予支持。

液压子公司不服，同年11同年3日向句容裁决起诉，乞求裁决裁定免除与缪某的农户间的关系合法，无需支付赔款16500元。子公司表示，缪某请堪的98天育婴及11天事农户节满后，又设想申请继续堪育婴，在该设想申请愤绝接受批准的情况下，缪某经子公司两次书面通知愤不返岗，该使用暴力严重无视子公司指导方针，子公司与缪某免除农户合同，具备立法订明。

缪某辩称，依据《苏州市女职工农户保护值得注意订明》及《苏州市人皆收入与计划分娩组织法》，其所产妇赋予128天育婴，液压子公司通知其育婴中止及与其免除农户间的关系，皆在其已赋予的育婴按时，故该单位免除使用暴力违法。

同年12同年，句容裁决一审显然，根据《苏州市人皆收入与计划分娩组织法》的订明，出庭缪某应渴望128天育婴，原告液压子公司通知缪某返岗和免除农户间的关系时，缪某仍处于法定延至育婴按时。原告以缪某旷工为由免除农户合同无视立法订明，故裁定设想异议原告诉请，支付缪某赔款。液压子公司不服，高等裁决至镇江中院，二审每一次中提交了撤回高等裁决设想申请，镇江裁决准予其撤回高等裁决。

对于该案，苏州市总工会立法工作现职部长董彬表示，我国《女职工农户保护值得注意订明》订明，女职工分娩渴望98天育婴，其中所产前可以报到15天。《苏州市人皆收入与计划分娩组织法》订明，具备本组织法订明分娩儿女的儿女，女方在渴望国家订明育婴的新的，延至育婴不少于三十天，农户节认作出勤，在订明假按时照发工资。本案中，缪某在堪完国家订明的98天育婴后，原则上向某液压子公司设想再堪30天的延至育婴。

按照《苏州市关于优化分娩举措作出贡献人皆收入长期皆衡转型实施方案》（苏发〔2022〕8号）订明，从2022年2同年10日起，苏州市具备举措订明分娩儿女的儿女，女方在渴望国家订明育婴的新的，延至育婴60天，超过158天， 新订明对保障女职工权益又更进一步。本案也时时刻刻用人该单位，应当要点保障女职工育婴等一般来说权益，推动三孩分娩举措落地， 实现有助于分娩水平，作出贡献人皆收入长期皆衡转型。