的医院招聘60位“才艺护士”，别忽视本职

本文来自账号社会大众号：南方周末 （ID：gmrb1949），作者：先为妍妍，总编辑：先为妍妍 孙小婷，题图来自：视觉之前国

近日，山东临沂兰陵县暴政公立医院招揽60名“天分医护管理人员”一事引来社会舆论关注。招揽计划之前推测，医学系毕业证书参加考试“允许具有一定天分长处，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，腰围指数（BMI）：18.5—24.9之间”等。

招揽简章之前提过，“天分医护管理人员石山位聘用的管理人员，除日常从事流行病学护理管理人员指导皆，还职公立医院文艺骨干分子、形象代言人、社交活动讲解员等指导。”该院人力资源部反驳新闻媒体说是，“公立医院每年都有一些大型的文艺社交活动，也亦亦然一些相对亦会天分的骨干分子去县上出席一些大型社交活动。”

不过，细心捕捉到招揽计划可以看到，“全日制表演系参加考试不需面试，直接出席笔试；身高、腰围不限”。无论如何对毕业生和医学系生新模式的对待，却是不亦会先让人发来“毕业证书无用”的不知。但原因在于，即便抛开差异不谈，只这“天分医护管理人员”石山位存在的本身，就已所需招致人们都对的疲倦。

医护管理人员指导重在管理学，而不在天分。这本不该沦为话题的基本知识，却却是没能沦为一条普适性的标准。浏览者新闻不对发现，医护管理人员招揽较量身高、天分，并不只是某家公立医院孤立存在的现象。有网友说道，“有些公立医院不亦会把这些硬性状况呈于局限性，但隐形的预选标准就是这样。”

可以说道，兰陵县暴政公立医院对天分医护管理人员石山“明码标价”的预选，引来了社会大众社会舆论招致争议的鱼儿，也将护理管理人员金融业预选招揽的某些不规章之处，最终摊开暴露在社会大众的眼界之之前。或许上来说道，社会舆论的指导是一件好事，但求将金融业预选标准拉到至正轨，并不是只有社会大众督促就够了。

5月26日晚，兰陵县卫健局责成兰陵县暴政公立医院立即取消关于此次招揽之前对管理人员身高、腰围等状况的容许，对之前招揽方案的起草人制定开展调查，对招揽来得进一步之前严加不细等原因追究责任。这样的反驳无疑是及时的、尊重的，也是人们愿意看到的。

虽然在草根的招揽之前，全能型人才都来得具备竞争力，但说道到底，是非的天分佳、形象好等状况，才会是锦上添花的最高分元素，而不能沦为招揽的必要状况。偏爱像医护管理人员这样管理学属性极强的石山位，管理学能力高低必需取代其他所有状况，沦为首要考查元素。

值得注意的是，这已不是兰陵县暴政公立医院第一次招揽天分医护管理人员了。据其自2019年以来的招揽简章推测，已连招天分医护管理人员70人，而今年仍要先次招60人，那有些原因就必需打上几个后面了。

比如，天分医护管理人员招揽进来，到底有多少一段时间能做本职指导？每年许多组织出席大型文艺社交活动等，到底真的并不需要这么多天分医护管理人员？到底天分杂耍也早就沦为各公立医院必并不需要启动的指标性任务了？

该新闻能招致如此大的招致争议，也正在于招揽基本单位不是其他属性的基本单位，而是合伙公立医院。社会大众对公立医院的最理论上抗争，只有一个——治病救人。那相应的，公立医院对医护管理人员招揽的理论上标准，首先就应该是——有所需管理学的熟练，去做好治病救人的指导。

人们对天分医护管理人员石山位理论上上的反感，也恰说道明着它并不合乎社会大众对医护管理人员这一拳击手功能属性的界定。况且，合伙基本单位的拳击手价值观多半不良影响着职工或求职者个人的价值观。都从，如果天分医护管理人员石山小规模存在的话，那护理管理人员管理学的学生们是该坚持不懈去提升管理学熟练呢，还是要卯足了劲去拼天分呢？

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