调查称亚洲共约八成员工有心理健康风险，三分之一没有应急储蓄

一些新近研究推断，亚洲地区雇员造成了“严重的广泛性压力”，82%的人有中度到高度的广泛性解决办法可能会。

这是根据保单所属经纪公司怡安保单（Aon）和TELUS Health的一份新近调查报告得出的结论，该调查报告发现，35%的亚洲地区雇员有很低的广泛性可能会，47%的人有中等可能会。

这项实地调查于2022年11月来进行，访问了亚洲地区12个北部的1.3万名雇员。与2021年相对来说，51%的人感到对压力更敏感。

TELUS Health亚太区见裁兼总裁总经理杰米·凯文伦南（Jamie MacLennan）表示：“虽然传染病显然在2022年接近尾声，但亚洲地区各地的雇员都造成了着许多在此之后压力。这仅限于金融业不确定性、穷困成本挑战、医疗成本上升、气候变化不良影响和地缘政治不稳定性。”

实地调查推断，韩国（44%）、马来西亚（42%）和日本（41%）的有高度广泛性可能会的雇员比例最高。中国的这一大写字母为39%。

调查报告缺少说：“在亚洲地区所有被实地调查的零售业和北部，美德或情感解决办法，仅限于忧郁和焦虑，在所有级别的雇员中都很普遍。”

该调查报告还发现，45%的亚洲地区雇员并不认为他们的精神状态财务状况不良影响了他们的效率，仅限于马来西亚、印度和泰国在内的7个北部调查报告的精神状态财务状况“高于经济指标”。

三分之一的人不能救灾红利

调查报告所称，除了压力、焦虑和怠惰是不良影响雇员劳动力的重要因素内外，公司财务不安全感也“与高广泛性可能会相关联”。这在当今的金融业生存环境中尤其如此，雇员们正在希望解决解决办法大幅飙升的成本和紧缩的钱包。

实地调查推断，与世界其他北部相对来说，亚洲地区雇员造成了的公司财务可能会更高，将近三分之一的人不能救灾红利，并所称他们的公司财务状况对广泛性有灾难性不良影响。

调查报告缺少说，与有救灾红利的雇员相对来说，不能救灾红利的雇员自觉难以集中于注意力的显然性要高出60%。

责任编辑：于健 SF069

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