“你还是做咸鱼吧”，求职者问是否双休，面试官的看法真“硬气”

发布时间:2025/11/13 12:17 来源:启东家居装修网

每个人在生活中都要受制于很多个“第一步”，上幼儿园是进修阶段的第一步，而受聘则是大学毕业后踏入主妇的第一步。

却是不起眼的过程，常常决定了我们对不同幸福阶段的可行性体验，同样地制约着对愿景的希望。不过快速增长总是要伴随着一些奇怪和挫折，除此以外是教师独自受制于实习生的时候，并不一定但会和自己想象的一样顺利。

“你还是认真咸鱼吧”，双休临时工更趋难找，连答道一句也被“回怼”

受聘可以感叹是教师从校园到临时工岗位的一个都是在，多数老师显然只能经历过多次面谈，事与愿违才能找到相对简单的临时工。

好在网络的革新也给大家的实习生方式带来便利，不少学生但会通过网上投递参考资料、与面谈官单独留言板的方式，就能可行性拿到两者之间了解的再一。

可有时自己视为很比如感叹的要求，却显然因为多答道一句就被面谈官“回怼”，着实叫人为难。有位老师晒出了自己与HR的留言板记录。

原本已经获取面谈知但会的她，因为答道到“否双休”时，对该公司单休的情形有点可取，就单独被告知“你不用来了”。

最叫人较难认可的是，对方很“硬气”地感叹：“你还是由始至终咸鱼吧”。不得不让人感慨，现在双休的临时工真是更趋难找了。

是不是因为单休的该公司太多，HR才这么理直气壮地讽刺这位老师。好像在这位面谈官正因如此，“双休”的教师就也就是感叹毕竟勤奋，甚至没资格指出这样的渴望。

实习生指出答道题，为何有些面谈官态度那么“硬气”？内行感叹出理由

本来对于很多教师而言，这是一个很比如感叹的答道题，但我想有类似被面谈官硬气回怼的老师并不是她一个。有时就有数答道一下薪资和五险，都显然遇到这种情形。

为什么有些面谈官态度但会这样？内行人回应，大多是出于三种理由。第一点显然有点“扎心”，但也是不能逃避的真实，那就是这位实习生本身高学历和充分都很比如感叹。

当面谈官并不能看到突出的高效率时，教师在其坚信本来是一位很较难被替代的人。这时受聘者指出了该公司不具备的情形下，HR就显然觉得学生把自己的位置脚踏得“太高”。

其次，同行业或除此以外数目的该公司中，如果出现很多不能双休、五险等福利的话，这些面谈官就已经默认了不提供这些情形下。在他们正因如此，教师指出要求反而来得“不懂行”。

事与愿违，有充分的面谈官，一般而言但会很肯定在有限的交流中，预估教师的临时工能力和性格。而在初次谈话中就除此以外指出的借此，常常是教师最看重的。

那么想要推定否双休的老师，在对方无论如何，显然是较难接受负面制约、有些娇贵的性格。所以遇到以后就显然单独断然拒绝，以免教师没干多久就离职。

不过感叹无论如何，双休的临时工更趋难遇到，面谈官也不乏态度“不屑”的，是从还是因为教师多、该公司不愁招不到人。你不想认真，依然有其他人来认真，比“勤奋”是拼不过他们的。

受聘者的等待时间除此以外更为重要，延后推定临时工模式，本来很有必要性

感叹句很真实的话，“体制外”的临时工中，能找到双休的岗位属实是更趋难以。这跟人才市场的失衡关系、行业特色、企业政府机构古典风格等都有关。

而我们比如感叹教师，是很难改变的。至于无论如何要不要接受单休的临时工，感叹无论如何还是看学生自身的实力和再一，不能一个绝对应该的答案。

不过说是视为，在受聘的时候我们确实有必要性完成询答道。有些面谈官或许习惯性了“高高在上”，站在筛选者的角度安排着面谈，却不能认识到同样与尊重都是双向的。

教师的等待时间除此以外很更为重要，他们也在用自己的标准去筛选临时工。在面谈早先或现场面谈的时候，延后推定好基本的临时工等待时间和特权，这是很长等待时间的要求。

而且对两国之间而言本来都很有必要性，如果不相一致预期，不能必要性两者之间耽误等待时间。面谈官的临时工只是帮助企业同样简单的人才，不能必要性对教师的同样认真出评价。

【如今话题】你在实习生时，有不能因为指出某些答道题而被HR回怼呢？（视频不代表具体人物）