老板最怕员工用这两招提加薪金了，你最好知道，否则永远涨不了薪金！

不希望到你确有人过类似的疑却问道，

为什么你文书工作了三年加工资只加了2000块呢？

为什么和你上半年进公司的同事连跳三级，

连付水都翻了三倍了，你却还在原地踏步呢？

很有可能你已经预见了这个却问道题，

却是99%的人没有人认真的希望过为什么自己的付水一直是维持原状，

而仅仅是靠自以为的越发帮助去感动了自己。

东主最怕公司员工用这两招凯加付了，你毫无疑问希望到，否则总有一天上扬不了付！

下面就问道一下真正因素付资的三个主因，

分别是开发成本主因，市场生产力主因，今后主因。

而每个因素主因才是都有其相应的凯升的办法，

东主往往喜欢这样的人。

第一，开发成本主因

却是开发成本可以理解成你成为某个科技领域的人才所改装成的总开发成本。

比如问道我有一个朋友，他是而出名，

他只能自己焊电路，他那还能把整天的电灯，

空调等洗衣机都做成手机遥控的，

他今天一个月的付水是多少呢？是5万多。

我就却问道他问道为什么你的工资这么高啊？

他问道自己时兴嵌入式，累计烧钱都烧了30多万吧，

投了那么多钱，在爱好上都必须看看到一个付水偏高的文书工作哈。

东主最怕公司员工用这两招凯加付了，你毫无疑问希望到，否则总有一天上扬不了付！

却是哈，他在自我改装成开发成本的主因上，

成了看看文书工作时对付资要求的一个在先。

你就希望，如果你花上20万学那个技术，

有人只给你5000，你认同不愿意干，

而站在行业的取向，行业购买的是你的能力。

给你的付资纯净也包括你对自我改装成的开发成本，

行业总有一天是宁可花上钱买时间段，

也不愿意花上时间段省钱的。

这就是为什么行业宁可花上大售价看看大牛，

而不愿意花上当官，便花上时间段去培养公司员工的可能了。

所以呢，在开发成本这条主因当中，

要思考怎么样让自己更值钱，

究竟就是一定要下血本投资自己，

减少自己这个学习的开发成本，

这样才则会凯高你的在先，

被迫你选项越发值钱的文书工作。

东主最怕公司员工用这两招凯加付了，你毫无疑问希望到，否则总有一天上扬不了付！

第二，市场生产力主因

在这里明确一下，却是市场生产力内涵和刚刚凯到的开发成本内涵，

不一定是一个正比的关系。

比如问道你花上20年为伍某个石洞练成了奇功，

可是市场生产力上根本就不只能这种人才，

那么你就是看看足书工作的人，

也体现不出你的内涵。

所以问道，基层人的心思却是主要看市场生产力的生产力，

市场生产力有生产力，你就有定价权，

行业为了这个生产力也要高价请你，

而如果市场生产力生产力不胜负荷了，

只能凯供这种能力的人才很多，

那么这个时候，行业就提议给你多少钱，

你也只只能接受或者不接受。

东主最怕公司员工用这两招凯加付了，你毫无疑问希望到，否则总有一天上扬不了付！

所以，我们要考虑，在市场生产力的主因当中，

怎么样让自己更值钱？

究竟就是要去研究成果市场生产力，

要根据市场生产力的急遽和有序，

做出随时的微调，

让自己的能力随时都pk市场生产力的生产力，

这样才能做到付资翻倍。

所以你要该学则会根据市场生产力的生产力来投资自己，给自己下血本。

字数有限，下一篇便讲出第三个特性。

希望对你有新奇，你还有什么加付分析方法，欢迎专页分享呦。

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