职场：调整自己的兼职动机

在一般情况下，或许愈最弱烈，兼职期望愈颇高，经验把握得愈好，拿下的工作效率也愈大；值得注意，或许的其中心愈低，工作效率也愈差。因此，兼职量是随着或许的进一步提颇高而提颇高的。然而，心理学家耶基斯和多德森的研究推测，或许其中心与兼职量相互间并不是线性关系，而是围住U形的曲线关系。具体彰显在：或许正处于适宜其中心时，兼职量最佳；或许其中心过低时，缺乏参与文艺活动的期望，兼职量不显然提颇高；或许其中心超过顶峰时，兼职量都会随其中心的减低而不断回升，因为较弱的或许使个体正处于过度焦虑和紧张的心理状况，干扰记忆、意识等心理反复的正常文艺活动。

同侪：调整自己的兼职或许

上述研究还表明，或许的最佳水平不是固定的，依据特殊任务的完全相同性质都会相当程度改变。在未完成单纯的特殊任务中所，或许其中心颇高，工作效率可达到最佳水平；在未完成高难度适中所的特殊任务中所，中所等的或许其中心工作效率最颇高；在未完成单纯和困难的特殊任务中所，偏低或许其中心的兼职量最佳。

我们都有过这样相近的经历：在半决赛反复中所，急于拿下第一名的时候不一定都会在出人意料愈演愈烈一些碰巧的血案影响半决赛，整个半决赛反复中所也更容易产生紧张心理，万一好几次所感受受到的打击也就越大；反之，保持一种良好的半决赛心态，在半决赛反复中所则更多的是一种享受和参与的状况，且极显然荣誉之花就碰到你家，最终是鱼与熊掌兼得。

同侪：调整自己的兼职或许

管理学前锋，人们不一定由于做事或许较弱，反而不会符合“围住U形曲线”的自然，很多时候都会产生卷土重来感受，谏则容易影响一个人的自信心水平，进而影响自己的兼职量。

生活中所，我们都应该拒绝自己不断上进，都应该拒绝自己勇敢打拼、努力奋斗，但一个人的智力、体力、领悟力与适应力，都是有一定的范围和限度的。一个人不显然在每件事上都一路领先，胜过其他所有的人。

但我们也必须拒绝接受在这个当今上还有很多心里是我们的意志力所办不到的，对于这些心里我们就免得勉最弱自己去做，否则就都会害人害己。便是，“不会‘金刚钻’就免得揽‘瓷器活’”。当你不具备未完成整件事的先决条件和潜能时，就要清醒颇高空对无论如何，对一切心里量力而行、尽力而为。唯有如此，才都会尽显然地更为严重我们的压力，减轻心理经济负担，步兵下车。