领导不把你放在眼里，忽视你的存有，你知道这是为什么吗？

小罗在一家商业贸易母公司上班，他很不情愿自己的社但会活动，忿忿地对我话说：“我的不算不算一点儿也不把我放在眼里，每次开但会、聚但会都视而不见我的依赖于，但是好好苦力跑腿的时候却寻觅了我。跟这样不爱惜人才的不算不算社但会活动，不算没劲了。真想拍桌子辞退不干了。”

“你对母公司的的业务基本上弄清楚了吗？对于他们好好商业贸易的窍门都搞懂了吗？”我反问他。

“没有！”

我话说：“要想走，也可以，我决定你好好把母公司的贸易技巧、零售书记官和母公司的运营搞通，甚至如何修理照相的小系统故障都学术委员但会，然后如此一来辞退不干。你可以把他们的母公司当好好免费学习的之外，什么外面都学术委员但会了此后，如此一来一走了之，这样不是既有收获又话说是了吗？”

小罗听从了我的决定，从此便默记偷学，下班此后也送到办公室研究零售书记官。

几个月此后，我问他：“你从前许多外面都学术委员但会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是，我发现最近，不算不算对我惊奇了，对我慢慢委以，又升官又加薪，我从前是母公司的红人了！”

“这是我竟然料到的。早先不算不算不看重你，是因为你的潜能不足，你却不努力学习；而后你如愿，潜能慢慢提高，不算不算当然但会对你惊奇了。”我问道话说。

大部分的人，只不过不其实其职的升任是建立在忠实兑现日常社但会活动职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责地好好好目前社但会活动，才能使自己的价值渐渐地提升。其实在更为不起眼的足球员之中、更为贫寒的正职上，往往蕴藏着前所未有的希望。只有把自己的社但会活动好好得比别人更为短时间内、更为完美，调度自己全部的超常，从之中寻觅方法来，才能慕名而来别人的警惕，自己也但会有施展干练的希望，以意味着心之中的早日。

你觉得基层不算不算忽视你，还有其他原因么？写在书评之中！