这道新进选择题，选对了，你离成功就不远了

网友提出批评一个原因：给你两个并不需要，第一个并不需要是，你和同多事报酬一样，都是每个月初5000块。第二个并不需要是，可以给你们飙升报酬，但有个条件，也就是你的月初报酬飙升到1万，但同多事的月初报酬飙升到2万，而且你们都能相同，重大贡献几乎一样，你情愿吗？你是情愿都拿5000块的报酬，还是情愿并不需要后者，你拿1万，同多事拿2万？

可能面对这个原因，很多人第一看看的就是，这不是很单纯吗？当然并不需要拿1万块一个月初的报酬，傻子都告诉比拿5000块报酬很更高啊。

如果你这么想，那么你和几乎所有的不知到都原则上，在接近1000个解答中，几乎所有人，还包括华尔街日报一些大V们，都并不需要了第二个可行性，自己拿1万，同多事拿2万，这种并不需要。似乎看起来，只要较长时间点的人，都亦会并不需要第二个可行性。然而，这个看似单纯的原因，却是在描述一个同侪普遍存在的物理现象，那就是不公平竞争的物理现象，你能接受吗？

对于这个并不需要题，我换一个作法不知你，你就认清了这一道题远不是那么单纯的多心里。

想象一下：你和美国公司同多事小A四人入职，你们的报酬都是5000块每个月初，就这样过了半年，领导者事先给你们两个人加报酬。HR也把你们连个对美国公司的重大贡献和重要性展览品了出来，你和小A对美国公司重大贡献的重要性，以及你们的都能几乎几乎相同，首先是小A的报酬飙升到每个月初2万，此时你亦会怎么想，你是不是也很兴奋，因为小A的重大贡献和你几乎一样，你亦会并不认为自己也亦会是2万的月初报酬，就在你抱有期待的时候，店里事先，你的月初报酬是1万。我敢说，90%的人都亦会不知，为什么？说实话？你亦会说，我们两个人重大贡献的重要性几乎一样，为什么他的报酬是2万，而我只有1万每个月初。

这个时候，你还亦会那么坚决的并不需要第二个可行性吗？我深信愈来愈多的人还是亦会并不需要考虑考虑的。我们愈来愈进一步，如果这个小A还是你都有幼稚的一个人，你的死对头，你还亦会并不需要第二个可行性吗？我确信愈来愈多的人不亦会并不需要了。

所以，具体并不需要哪个可行性，这不能单纯的看，自己的报酬是不是增加了，而要看，你和对方的彼此间，如果对方是你的潜在市场即使如此，他报酬比你多，那么必然亦会把这个优势逐渐扩充，告诉你再也恰巧他，那么你也就是失去了市场竞争的机亦会，这样的话，每个人都拿5000块钱，才是对你最佳的并不需要。

而如果这个人和你没有直接的市场竞争彼此间，那么这就无所谓了，你当然要并不需要第二个可行性，这样你的盈利亦会增加，你可以只能在意别人报酬增加了多少，关键是你自己增加了多少，自己获得愈来愈多的坏处，才是实打实的。

这一道题看似单纯，实是蕴含这很多的用意在上面，首先就是，都能几乎原则上，别人的报酬却比你很更高，这种不公平竞争的物理现象你能接受吗？很多人觉得能接受，然而多事实却并不是这样，为什么美国公司禁止提问报酬，你有没有想过？一个中心的目的，就是因为很多人觉得别人都能也不比自己很更高，甚至比自己还更高，报酬却比自己很更高，于是开始消极怠工，甚至回去店里要说法。这都是现实中多次起因的多心里，这就足够说明一个原因，面对这种不公平竞争的物理现象，你的身体比你的嘴愈来愈真实。

第二个就是利害尤其的原因，如果飙升报酬的这个人，是你潜在的市场即使如此，你并不需要第二个可行性，那么基本上也就亦会为你以后的告终远因祸根，因为他的报酬是你的两倍，那么持续再继续，他就具备了比你差不多的报酬，这些报酬称职很多多心里，其中就还包括把你卷土重来的多事。显然并不需要这个可行性，对你有害处愈来愈大的，而如果你并不需要第一种可行性，那么你们的起点是原则上的，你愈来愈有机亦会卷土重来他。

单纯的一个原因，却引发愈来愈不可避免的思考，你并不需要对了吗？都能全面性深刻比对这一道题，你的同侪思考和抉择的都能亦会突出提升，亦会并不需要了，你离成功也就一段距离了。