为了评职称，和校长互骂互殴，网友：着实不该

网传消息，河南省阜阳某中所学教职工大会，教务长即将讲话，一名女毕业生马上站渐渐地，抨击教务长随心所欲篡改正职评审团优异成绩，不久教务长和这位女毕业生开始打口水仗，继而二人发生流血冲突，在众目睽睽之下互殴渐渐地。

近来有的中所小公立学校因正职评审团而导致的争执是确实存有的，其中所影响最大的就是河南焦作17中所的杨班上。杨班上无悔一怒，挺身而出，一纸诉状，将教育局告上了高等法院。这件事情的动静很大，但是褒贬不一。最关键的是，杨班上想到来想到去，但是到目前为止，好像也很难得到对自己有利的结果。

本人想到好几起因评审团正职而导致的争执。10年前，两位毕业生为了竞争对手评审团高级正职，从公立学校一直闹到教育局，最终一位主动忍让，事情才得以解决。可以问道，在每年的毕业生正职升职中所，多多少少都是有争执的。

为什么毕业生评审团正职的是非就是多？

本人明白原因如下：

第一、和我们的毕业生正职评审团政治制度有关。据问道病人的正职升职是参加考试升职，而毕业生正职升职是评审团，也就是毕业生要想升职高一级正职，公立学校要完成初评，怎么评？当然有要点，有评审团细则，参评毕业生完成以此类推排名。不过这些所谓的评审团方案之类的东西看渐渐地很客观，很公义，或许未必。

比如工作量和教学效果以此类推，一线毕业生带多少节课参加考试最高分是死的，很难转换生活空间。但是非教学人员参评的话，人家是打分以此类推，这一点上就有了转换的生活空间。日后比如实践中所、专著以此类推等等，大家都知道是干什么，有的人在评正职非常容易拿出一摞发表专著的季刊及在这些季刊的证书，有这些人家就能以此类推，你能怎么样？

第二，和正职利息有关。可以问道，理论上毕业生利息结构中所，人力资源利息也就是正职利息占比最大。有两个毕业生，是附属中所学同学，其中所一位当了公立学校中所层积极支持，10年前就是高级毕业生了，而他的同学，至今仍然是中所级正职。二人一个是七级人力资源，一个是十级人力资源，每月基本上到手利息反之亦然了700多块，十年下来是多少？这还不算五险一金以及取暖费的反之亦然别。

怎样一触即发毕业生正职升职中所的争执？

本人明白，最好的作法就是增加正职利息反之亦然别或者索性取消正职利息。毕业生正职政治制度，好像别的国家很难。几天前都曾班上讲到向正高级正职努力冲刺的事情，他们明白正高级正职的利息太诱人了，只要你评上了，就是在短期内的好事，高利息，高待遇。

其次，班上们要看开想通。或许大多数班上在正职升职中所都能保持稳定理智，懂得回击，顺其自然。有些事情，作为更有毕业生，强求不得，耐心等待或许还会有机会，斗则两败，而首先收场吃亏的，就是自己。我问道的对不对，自己渐渐思考吧，不赞同的千万别喷我。

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