面试官：遇到一只熊，而你空手，你会怎么办？95后一句话就被任用

甄选环节是公司筛选人才的最主要步骤，很多HR亦会根据公司的现状拟几个原因来磨难参试者，然后根据他们的却说筛选最适当的人选。张瑞是我的女朋友，资深HR，前几天他和我交谈时提到值得注意的临时工，感叹现在的很多人思维越来越捉摸不透了。

我不置可否地好几次，答道他发生了什么。

张瑞所在的公司值得注意接了很多新工程项目，管理层的合格战斗能力参差不齐，有几个战斗能力弱的硬要起先率队工程项目，他们的顾虑是“觉得自己已经并能寄予厚望”，战斗能力强的当然不主动，就进门了军备竞赛，严重影响临时工效率。于是他在甄选新管理层时于是便加了一个原因“在丛林底下碰到一只象，而你只有一把小刀，你亦会怎么办”

第一位甄选者是90后，前面的工程技术原因都却说得不错，深知这题时他略微执著就给出了答案：“在临时工中都我也亦会碰到这样前所未有的困难，我觉得我不亦会抗拒并且亦会一步一个脚印用工程技术慢慢解决”。张瑞不来完觉得这个人完全很难理解他话中都的隐喻，微微低头就将他待定了。

第二位甄选者已经有5年的临时工经验，他的却说是：“如果把这头象比作临时工的话我普遍理应为以我的临时工战斗能力完全可以寄予厚望，我在此之前做过几个大工程项目，我有这个自信”。张瑞虽然觉得他是一个很不错的管理层但还是够恼火，因为这头象不是临时工，而是朋友。

第三位甄选者是个95后，工程技术方面可圈可点，他的答案是：“我亦会跑”。不来到这个答案张瑞惊奇地好像很多人，答道他为什么。只不来他说：“原因底下的条件很苛刻，我为了让理应怂，在并能打倒这只象在此之前我亦会理应怂”。张瑞觉得这个很多人亦会承理应自己的太低并即便如此想尽办法超越身心很合适现阶段公司的周边环境，当场就破例了他