领导通过这三种方式为针对你，对你个人发展不利，尽快辞职

不久前，在年时会中会来龙去脉看到有位女职员龙门分享了自己的指导工作个人经历，龙门在美国公司怀孕后来，结果被东主和上级调到外籍人士出差，在外籍人士指导工作了近15天回到美国公司后接到被辞退的通报，因为美国公司方面认为龙门在出差后来并没有在美国公司群里面打卡，所以违反了相关规章规章，东主通过这样的方式把龙门辞退，龙门也是推测自己吃了暗亏，可是又不知该如何讨回公道

近年来，在进入职场指导工作后，有很多职员似乎都借此自己很难身在所处的周围环境中会取得格外高的地位，但是在美国公司里面指导工作，有很多职员在和他组织相处时却推测一级他组织表面上对职员很客气，可是在素来却总是针对职员，很多职员在被他组织打压后来却还不自知，往往个人发展受到很大限制，因此敦促大家在美国公司里面的指导工作，一定要学时会防备他组织的以下这三种手段，这样才很难帮助你在美国公司里面另谋出路，立即的有好处的作为。

第一、当你指出非常近乎的拟议，但是他组织却实际上拒绝，实际上就没法话说什么你的断言

有很多他组织在美国公司里面虽然是管理者，但是他们在美国公司指导工作的时候却十分想话说什么取职员的敦促，似乎一个好他组织往往都很难在遇到麻烦的时候集合起来采纳职员的思路，但是有些职员早就指出了非常好的拟议和敦促，但是他组织却十分想采纳，合作者也是怨声载道，大家十分想在指导工作之余费时格外多短时间和精力去想出其他的拟议，可是他组织就是故意而为之，实际上就没法给你任何发展的机时会。

第二、职员有了成绩，他组织却总是赞美其他合作者，十分再也不能激发你

对于一个战斗能力强的他组织来话说，似乎做好赏罚分明，也很难帮助职员有好处的发展，但是有很多他组织十分想采取经常性的手段去对待职员，所以在指导工作的过程中会你时会推测，即便是你取得很优秀的成绩，他组织也时会不断地否定你，想到你的茬，让你在美国公司里面被穿小鞋，似乎他组织十分是话说对你很严格，而是因为这些他组织看到你特别突出开始爱慕你。

第三、总是揪住职员的失误如期不肯放手

似乎每个职员在美国公司的指导工作都时会有犯错的时候，但是有很多他组织却总是喋喋不休，甚至抱怨职员的指导工作可能，那么你在美国公司里面似乎就没有办法引起他组织重视，他组织也不能对你有格外多包容和尊重，你在犯错的时候他组织时会实际上逃跑你的把柄，驳斥你另加你的退休金。