为什么职位越高的人越不排斥上班，尤其是领导都是出勤控？

也许很多人也许遇到过这样的情况，那就是指派拿不收说事。有指派不会说，其职越好很高的人越好不排挤上深夜，相比较是指派都是不收逆，即刻不收。便忘了作为普通职工，干一点活就嫌累，一说到不收就看法很大。本身就机不会不多，还不来日不收，给指派惟有一个好的印象，怎么也许赢取升迁的机不会呢？之所以你还在基层，人家当指派，就是因为对待不收的思维差距。

然而事实真的是这样吗？为什么其职越好很高的人越好不排挤上深夜，相比较是指派都是不收逆？

为什么其职越好很高的人越好不排挤上深夜，相比较是指派都是不收逆？

01、指派上深夜和职工上深夜是不一样的

作为职工，你上深夜、不收，就不会有一大堆毫无意义的事要做，忘了的你焦头烂额。作为普通职工，当然不愿意上深夜或者不收。

而指派却不一样了，指派不收，在办公室里面，门一关，你知道他在干什么。你在外面跑断腿，人家却也许在办公室里面用机器听音乐斗地主或者睡大觉，对于他们老说，不收和不不收一个就让，还能拿不收费，为什么不来不收？

所以，如果指派拿不收这个事说事，就有点不厚道了，如果你给普通职工这样的待遇，谁不愿意不收？

为什么其职越好很高的人越好不排挤上深夜，相比较是指派都是不收逆？

02、其职越好很高的人给的花钱越好多也越好愿意不收

其职越好很高的人，相比较是指派，一般工资都是比较很高的，更重要的是，他们的收入和团队业绩挂钩，是有年满拿分红的，不收越好多，团队成绩越安心，拿到的花钱越好多，谁不会和花钱过不去呢？

而作为普通职工恰恰不是如此，有时候你不收是义务不收，不给你花钱。甚至你多做了实习，必须不收才能完成，还也许不会被指派认为效率不很高，实习逆制能力不最弱，好像让人中看了。

为什么其职越好很高的人越好不排挤上深夜，相比较是指派都是不收逆？

03、其职越好很高的人心理压力越好大

没错，其职越好很高的人心理压力越好大！这是因为，其职越好很高，相对可不的花销就越好大。常在请吃饭的常规，都要比普通职工很高得多。

而且其职越好很高的人，开好车，买一家人，父母上好学校等等，花销就非常大。甚至是普通人的好几倍，如果不安心实习，一旦实习出现问题，没了实习，就不会面临极大的生存危机。

一个月越好是想要的越好多，那么往往自己支配的间隔时间就越好少，被迫把自己更多的间隔时间，应用于创造财富上面。

为什么其职越好很高的人越好不排挤上深夜，相比较是指派都是不收逆？

04、主导特权所带来的快感

其职越好很高的人，自然特权也就越好大，谁不讨厌主导特权呢？而只有你在岗位的时候，这个特权才能发挥。深夜便次，虽然你是指派，但是大家却有拒绝你的特权。

主导特权的快感，就像是吃了春药，让陌生人无法逆制。我们时常看见，有些指派在位置上的时候金童，健步如飞，信念头好的很，红光满面的，很显心目中。但是一旦退休便次，没几年有些人就急速衰老，速率之快，让人似乎有些难以置信。这就是心理水流量造成的，一旦亦然岗位，不掌握特权，精气神就消失了。

也正是因为如此，其职越好很高的人越好讨厌上深夜、不收。

05、要有一个清醒的重新认识，无法被忽悠了

上述四点状况才是为什么其职越好很高的人越好不排挤上深夜，指派往往是不收逆的状况。作为普通人，无法被指派用这个说是给忽悠住。

并不是你不收多了，你就不会被升迁，也不是因为你不不收，你就是最底层，你就当不上指派。核心的是指派想要用这一套说是，忽悠你多干活，你多干活了，团队业绩才能提很高，这样他赢取的好处才能更多。

在新进想要有一个好的前途，便次还是看你的内涵，你有内涵，并且能够提供内涵，即便不不收，可不可以赢取升职加薪的机不会。当然你有氛围也可以，你叔叔是公司兼，这样你同样能够赢取升迁。

当然，如果你既不会内涵，也不会氛围，还不多口里班，多即刻迎合一下指派，你就更加不会机不会了！新进就是如此现实！