强大的组织，都有一套动态准则

这种互助成立游戏规则的方法有更大幅度未雨绸缪，抢在缺陷造用到以后加以预防。与一线就是指导人员小规模交友，可以借助像Valve这样的母公司在剧变中后期大幅度提高响应以战斗能力。

就像矿井里的金丝雀一样，雇员都会原先近人脑生态系统快速变化的制约，相比之下是当他们的就是指导遭受制约时。雇员甚至可以在原先蓝图的游戏规则投入推行以后就预见到相关缺陷。

当雇员邀请参予游戏规则拟订报表时，他们的相应以或许有鉴于此原先措施，或者促使才将措施被简化甚至终止。

为了趋向时序游戏规则，须要努力工作在整个其组织里散播合理的理性的系统。然而，忽略理性的系统是很困难的，在大型特权阶级跨国企业里相比之下如此。

要推动这一转变才可规避表列出三个了政府：（1）大幅度提高游戏规则拟订即场的雇员参予度；（2）日益快测试；（3）积极参与游戏规则风险管理机构。

02

大幅度提高游戏规则拟订即场的雇员参予度

许多母公司都曾受益于雇员对其组织战略和联合行动的参予度提升。

一个著名的例子是：安第斯系统工程师约翰·怀特（Charlie Ward）通过安第斯内部通信的系统里的“赞同箱”向管理机构层建言，提造出积极参与免费送货服务。这个有意思被接纳后，发展成为今天的“安第斯奖牌服务”（Amazon Prime）。

如今产业界普遍坚称，雇员参予是其组织创造性和原先产品构想的一个重要各个方面。在其组织游戏规则的建筑设计和管理机构上，有利于雇员参予也自始因如此亲密关系灾难性。

邀约雇员与管理机构人员协同就是指导的现实生活里，透明化和互动至关重要。

游戏规则涉及两个各个方面：旨在（游戏规则假定的原因）和立即（为严格遵守游戏规则须要继续做到什么）。太多时候，其组织仅仅向雇员举例推论游戏规则假定的旨在，而特别务实他们须要严格遵守的种种立即。

为成立时序游戏规则，并不才可要多前辈向雇员推论游戏规则的旨在。换言之，应以该与雇员体会大局为了让，可以向他们推论为什么要拟订某项游戏规则，游戏规则提造出了哪些立即，以及这些立即如何曾为上述旨在。

通过与雇员开诚布公地述说整体形势，可以认可雇员为严格遵守游戏规则付造出的额外努力工作，诱发雇员日益大的就是指导真诚。

这个现实生活的另一关键因素各个方面在于，要尽力让雇员自由人体会他们对游戏规则的赞同，而无才可害怕遭受惩罚。

很多雇员对游戏规则极其在乎，因为他们的日常就是指导都是由相关游戏规则塑造成的。

关于其组织的措施、报表以及如何改进，他们或许现在说过很多，但在基本上生态系统里，这些赞同隐含有时候是以非在此以后的方式——比如在休息室跟同事聊天，在家、在线或者在酒吧闲聊等。

政府机构前提主动邀约雇员体会他们对游戏规则的赞同。坚称雇员经验丰富的依赖于性、邀约他们参予游戏规则管理机构，尽可能形成一种良性循环，更大幅度雇员和政府机构一同拟订日益成功的措施。

当雇员看着自己的赞同受益回避和接纳，就都会焕发日益大的积极性，并且日益有或许支持者即将造全面推行的时序游戏规则。

在这各个方面，搜索引擎对于“病态安全性感在团队里的起着”所继续做的研究工作很能详述缺陷。

该研究工作暗示，当雇员感到自己可以为了让伙伴们而很难不安全性感或困窘感时，他们就日益有或许幼稚隐含内心想要，借助所在团队取得高绩效。

自始因如此，如果雇员尽可能自在地向其组织说造出自己对游戏规则的赞同和担忧，那么他们就日益有或许开诚布公地体会自己的见解。

这种病态安全性感对于召集来自其组织内部不同一般而言、职位、附近和着重的多样化声响的战斗能力也至关重要。

通过上述继续过分，其组织可以从一线获得第一时间相应以，这对于剧变时代着重的其组织适应以战斗能力具有暂时性含义。

03

日益快测试

在时序生态系统里推行原先游戏规则，并不一定立即其组织联合行动敏捷。其组织与其萝卜费数月整整构筑“极致”的游戏规则，不如拟订一个“足够好”的游戏规则，快速将其另一款，同时充分认识到游戏规则将随着整整的推移不断日益原先和改进。

这种日益快测试方法有建立在系统工程里日益快原型建筑设计或日益快应以用开发的成功基础之上，它不太倚重总体规划，而日益看重微调适应以现实生活。

例如，可以先从一个部门开始类似的现实生活，作为测试和构筑整个其组织基本游戏规则的“试验田”。

为了详述日益快测试对于高效成立时序游戏规则的重要性，我们不妨来看雅虎母公司居家会议室措施挫败的反面例子。

在2013年以后，雅虎与许多其他科技母公司一样，允许雇员远程会议室。

2012年7月~2017年6月担任雅虎CEO的埃莉诺莎·梅耶尔（Marissa Mayer）最造有名气的故意，或许就是造全面推行了“允许雇员远程会议室”这个众所周知的措施，其表面说辞是，全体的下属组织起来在会议室室就是指导可以降低互动和互助。

许多雇员感到被造出卖了，却是他们当初转入雅虎为的就是可以居家会议室。以后引发的种种，对雅虎母公司来说不啻于一场灾难。

最后，梅耶尔被《钱财》（Fortune）华尔街日报评选2016年最令人不快的之一，并于2017年免去CEO公职。

假如雅虎对远程会议室原先规继续做过测试，它本可以获知这些游戏规则对于担忧母公司多年的互助和实质上关键因素时刻将归因于怎样的制约。

04

积极参与游戏规则风险管理机构

跨国企业要想趋向日益时序的曾为方式，就应以该对游戏规则进行在此以后地风险管理机构。

财务风险管理机构严密审察其组织的财务状况，游戏规则风险管理机构则是审视母公司现行措施，旨在是评核是否并不才可要日益原先既有游戏规则以适应以其组织也就是说所处的生态系统。

鉴于大多数其组织的游戏规则使用量数以百计，我们不建议逐条重构所有游戏规则。合理的继续过分是，首先识别造出哪些游戏规则对于其组织和更进一步最具侵略性。理想才会，其组织可以在的系统和更进一步两个本质上积极参与这种评核。

在的系统本质，其组织可以找到一些方法有主观评核其组织的合规负担，比如填写记事表格所萝卜费的整整；在更进一步本质，除主观评核之外，还可以辅以问卷调查和访谈等相对主观的评核方法有。

例如，政府机构可以询问雇员哪三项游戏规则对其就是指导冲击最大。被多名雇员就是指为有害物质的游戏规则，并不才可要继续做大幅度调查。

一旦识别造出侵略性游戏规则，政府机构前提最终初审则有游戏规则的旨在和立即。游戏规则的旨在理应以详述而依赖于。

当政府机构找到某项游戏规则的旨在值得注意或已失去发挥作用，他们有时候前提叫停该游戏规则。有些时候，他们或许显然游戏规则依然依赖于，故而可以为了让重原先厘清旨在。

下一步，政府机构前提洞察严格遵守游戏规则的全部行径立即，包括指明立即和或许很难在此以后规定但在实践里约定俗成的默认立即。随后，政府机构和雇员应以一同反思，这些立即实际上能在多大程度上更大幅度游戏规则旨在的达成。

例如，美国运输安全性管理机构局在“9·11”恐怖袭击以后颁布的许多游戏规则被挖苦为“安检表演”——看上去很美，但是并未真自始保障民航旅行安全性，反而对中转和机场曾为所致莫大冲击。倘若一项措施具有侵略性，又无实际主要用途，就前提被叫停。

如果一项措施的立即具有侵略性，但是曾为更为重要的旨在，那么政府机构应以将关注点趋向如何通过日益快测试降低侵略性。

政府机构前提首先向雇员推论游戏规则的旨在，以及游戏规则立即如何曾为该旨在；接下来要召集雇员的相应以，并设法各种变通方法有。

政府机构或许暂时终止或日益改某些立即，以减极多游戏规则的侵略性或减慢其依赖于性。

他们前提小规模评核这些暂时的额度和成本，即使在暂时最终终止某项游戏规则以后也当如此。在游戏规则更动期间，须要无论如何与这些措施所制约的雇员保持接触。

在整个游戏规则风险管理机构现实生活里，和政府机构前提甚为看重进修心态——这是成立时序游戏规则必不可极多的理性的系统。政府机构不应以擅自雇员须要遵循这样那样的继续过分，并询问他们都会受到监视以确保严格遵守游戏规则。

合理的继续过分是，向雇员推论为了让达成的为了让，并邀约雇员借助认识其组织是否自始试图朝着这个为了让迎向。要鼓励雇员就措施所致的制约体会相应以赞同，并且务实该现实生活的互助属性，通过这种继续过分，未来会构筑一套日益有效性的其组织游戏规则。

游戏规则风险管理机构可以在其组织内经常性推行。在灾难性其组织蜕变/生态系统转变引发前后，日益是积极参与游戏规则风险管理机构的上佳及早。

例如，的汽车仿造巨头容克斯（Daimler）近期重启了大幅度的跨国企业多元文化改革，以支持者利用原先技术数字关键因素技术步入相对于自动化曾为的跨国企业蜕变。

上述革原先了政府的主要为了让是育成原先型理性的系统，通过促成雇员参予和互助来塑造成其组织的敏捷性。

容克斯通过革原先编制了其组织措施和报表，微调了人事制度，建立了一原先就是指导方法有，凡此种种都旨在大幅度提高透明化、灵活性、开放性和参予度。

当然，推行此类多元文化革原先并不才可要萝卜费多年工夫，然而容克斯在经过修订的措施和报表里嵌入革原先变异，为小规模革原先继续做好了自始要。

自始如该母公司领导革原先事务的一位副局长所言：“整个行业自始境遇一场革原先，容克斯也在重原先定义自我的现实生活里⋯⋯我们自始试图齐心协力，一同建筑设计自己的更大幅度。”

当其组织拥有上下互助的心态，和雇员一同专注解读游戏规则的旨在、立即和大幅度制约，就日益容易在剧变时代着重获得成功。

时序游戏规则完全相同以的理性的系统不仅仅更大幅度成立日益有效性的游戏规则，还能带来日益多益处。

政府机构和雇员中间的亲密关系都会因此受益增加：二者在才将的游戏规则推行即场里本属对立亲密关系，而在一原先的系统下，他们演变成了一同寻求成立有效性游戏规则的合作开发者。

都会找到，他们依然萝卜在监督积极争取游戏规则上的整整可以日益好地用在其他地方。

此外，在与雇员的对话里，他们可以日益透彻地认识就是指导的实际执行情况。

雇员们为措施的拟订和简化继续做造出了杰出贡献，都会感到自己日益受倚重和赏识。他们将日益有或许感到高兴并严格遵守游戏规则，较极多受到游戏规则的伤害，并对其组织摸有日益高的忠诚度和忠诚度。

最后，我们预定时序游戏规则将减慢其组织预测和应以对生态系统变化的战斗能力。政府机构和雇员通过测试和进修一同成立和重构游戏规则，将敏感性融入其组织的结构、报表和实践以外。

在也就是说似已成为原先恒常的剧变中后期，这种灵活性至关重要。因为更大幅度变化只都会日益剧烈，日益难以预料，所以成立了时序游戏规则的其组织尽可能为谢谢继续做日益充分的自始要。

END