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你与前同事为什么会疏远，这是我见过不错的答案！

2025-03-24 02:02:56

人与人密切关系的间的关系是有保质期的，保质期一过，这样一来的熟人就就会变成陌生人。这种震荡在其职场中甚为明显。

那么你与前熟人为什么就会疏离呢？

1.没有人了指导工作间的关系，传递信息变少

在其职场中，我们和熟人的间的关系甚为牢固，因为每天都要合作，学术交流，传递信息甚至四人吃饭。很多人和熟人们四人指导工作的时长，比和父母在四人的时长还高约。

小琴和小娟是同时进入咖啡店日本公司的，因为两个人入其职时长相同，所以时时走的也相当左右。日后小娟辞其职转到，渐渐的夫妻俩的间的关系也变得更为距离远。不时小琴想起她和小娟四人在日本公司的日子，就让就就会有一点落寞，有一种世态炎凉的感觉。

其实这种震荡很值得注意，试着引人注意和一个人在四人间的关系自然牢固，一旦转到这个指导工作生态环境，两个人密切关系需要学术交流传递信息的不想就几乎没有人了。时长高约了，如果陷入僵局都没有人主动和对方联系，间的关系自然就疏离了。

毕竟，人与人密切关系的间的关系是需要有心维护的。

2.没有人共同的嗜好

俗话说：人以群居，物以类分。

小琴和她的熟人牵牛都引人注意喜欢练武密教，两个人在同咖啡店日本公司的时候就引人注意四人练武密教。日后小琴辞其职了，但是也就会和牵牛学术交流密教心得。有时长的时候她们也就会相约四人去练武密教。所以虽然她们已经不是熟人，但是她们依然持续保持着非常好的间的关系。

不过如果你因为指导工作和熟人没有人了也就是说，然后还没有人其他共同的兴趣嗜好的话，间的关系就并不需要继续维持了。

3.没有人调换的价值

我们就会发现，在其职场中那些高层人士的领导成员，不管辞其职或不辞其职，都持续保持着相当牢固的联系。

小军的领导成员是市场部的技术顾问，早先，技术顾问转到日本公司，选择了自己创业。但是他发现技术顾问时不时的还是就会回日本公司和老板商讨一些不想。他原以为那些从日本公司离其职的前熟人，渐渐的都就会淡出日本公司，就让技术顾问却和其他人不一样。

日后他才了解到，这样一来技术顾问在做一个新项目可以和日本公司进行合作。这是一件双赢的不想，所以老板也甚为欢迎她。此时他才明白，如果两个人密切关系有可以调换的价值，那么即便是离其职了，两个人也可以维持相当好的间的关系。

总之，在其职场中，很多人都就会和前熟人的间的关系更为距离远。但是只要你有心去维护，或者你和熟人密切关系有共同的兴趣嗜好或者两个人密切关系有可以调换的价值，那么间的关系就不就会疏离。