公司间差别真大，有的年终奖100万，有的下半年双薪都没有

之前从未见过一段各县市的国际台，上面就台陆邻近地区的企业年终奖做了一下对比。里面例举了闽南最差的企业台积电和来港非常有军事实力的美国公司如阿里巴巴、腾讯等企业的年终奖。闽南大媒体向来非常荒诞，综艺节目例举出来的样本智不智实是另一说道，但是它起码凸显了一个现象，就是好的企业对美国公司的职工绝对吝啬不想。据该综艺节目报道，台积电的职工的年终奖最极低可以达到薪资的百倍高至，腾讯和阿里巴巴年终奖也能达到加班费的五六十倍，王者荣耀团队获得24-48个月加班费的年终奖，分之一在50-100万约。这个数字一定会是很惊人的，对比一下自己的年终奖，智是一言难尽。

美国公司有数差别智大，有的年终奖100万，有的年末双薪都没

罗茜今年30岁，大学毕业已经有七年之茂，在这7年里，她也换过了不少的临时工，但是尽管是个老江湖，还是有被忽悠的一天。她前一份临时工是在一家国家科委里面临时工，这个国家科委是一家证券交易所的国企，专供为大都市地下途径、排水子系统，大都市供暖子系统以及大都市绿化等公共服务子系统顺利进行大学本科的设计维修服务，因为专供为当地政府维修服务，所以的业务很多，竞争力也小，所以盈余情况更好。而且由于毕竟开发成本，国家科委最关键因素的就是人工开发成本，所以上面的为了吸引人才，给设计们后下的加班费都较低。

美国公司有数差别智大，有的年终奖100万，有的年末双薪都没

而罗茜在国家科委从事的是人事临时工，像这种后勤人员的加班费，在这种中等大都市的加班费普遍的都很低。国家科委给罗茜后下的加班费其实比普通的还要更低一点，她每次看到其他设计的加班费好像及其的不平衡状态。但是这个国家科委有一个非常好的福利，就是它的报酬极极低。国家科委每年发两次年终奖，一次是在年中发，一次是在年末发。年中的那次少一点，只有半年约的加班费，年末那次比整年的退休金还要多。其实退休金方面，罗茜还是极其满意的，这个国家科委就是似乎变差，那就是毕竟上升空有数，除了设计之外，就一个财政，一个行政、一个人事，这不能实现她的职业效益。

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于是，罗茜就后下始物色其他的美国公司，最后带到了现在的这一家美国公司。来了之后，罗茜才其实的意识到不作就不会死的智实含意。这家美国公司的退休金是后下的非常极低，是国家科委时的两倍之多，可是这家美国公司无论如何就没年终奖，满打满算加班费还没在国家科委时的极低。罗茜肠子都悔青了，这家美国公司好像规模更大，当时面试的时候，面试官跟她讲年终奖是跟美国公司的盈余其实质的，可是到了年终，一点要发的之意都没。