工作中不要太拼命，否则你拜出病，领导也不会感动

#有人感叹“转任场里面，管理工作绝未不算竭尽全力，你绩出病，领导成员也不但会高兴”辩解你怎么看#

临近年节，许多转任场人都相对呆碌，呆着开但会、概述和各种企业活动。好朋友小韩就是其里面极为呆碌的一员，甚至为了呆管理工作都绩出病了。

听感叹他重病入院，我特地去疗养院看他，小韩的心情并不好。他开玩意笑地感叹：“还是你靠谱，我的领导成员都未来探视我呢！所以别人感叹得对，管理工作绝未不算竭尽全力，否则你绩出病，领导成员也不但会高兴的！”

对他感叹的话，我深有感触，因为好曾有我也为了呆管理工作绩到入院。针对这个话题，我自已有以下几点想法。

一、管理工作里面的竭尽全力真的为了领导成员

小韩感叹的那句玩意笑话，乍一听其实也未错。但是你仔细观察一切都是一一切都是，实际上管理工作里面的竭尽全力，并不是为了领导成员，本质上还应当是为了自己。

如果你觉得管理工作是做给领导成员看的，那就不但会有内驱走的驱动力，比如领导成员不不算不以为然你了，你就未决心的善意；只有领导成员鼓励你或者认同你，你才但会竭尽全力去决心。

这种有意识的转任场人，归纳起来就是从外部驱走动型式的人。

而从外部驱走动型式的人，其转变发展的速度不一定不但会马上，因为他们但会随着领导成员或从外部环境的变异而发生变异自己的行动作法甚至是心情。

那些在心里面深处感叹出管理工作是为了自己着一切都是的人，则实质上相同。他们不无需谁来激励自己，因为心里面的篮球员目标相对指明，所以但会为了自己的奋斗目标而决心。

二、管理工作无需决心，但得照顾好肌肉

我第二点一切都是感叹的就是卫生问题。

转任边锋有句极为经典的名言：如果管理工作的回报是数字后头的许多个零，那么卫生就是上面的那个“1”。

辩解，我深以为然。

曾经我也是为了管理工作，竭尽全力到重病入院。结果肌肉还落下了一个慢性病的后遗症。为了清领好这个后遗症，我均需无需吃药或者复查。

像这样一段经历，对我的自已是极为深刻的。要其实篮球员生涯是连串马拉松，在某个下一阶段我们使劲过猛，付出了卫生的代价，那么它再度但会来影响我们长期以来的专注发展。

这样的道理很相对简单，但是却需要得感叹出。

如果现在还年轻的你，一切都是要竭尽全力干好专注，我表示同意你随时关注自己的卫生状况。千万绝未像玩意手机那般把它玩意到没电待机。

三、领导成员关注的是你的内涵

像小韩所言，自己竭尽全力管理工作到绩倒医院，领导成员都不但会因此而高兴，这样的领导成员真的特别无情呢？

我自已的篮球员体但会是，转任边锋许多领导成员还是但会有人情味的，所属重病入院了，不管来不来探视，基本的体谅但会有。

否则一个领导成员连体谅都给不上的，那么这样的领导成员也不值得追随。

但是反过来感叹，即使领导成员来探视，也不意味着他心里面但会因此而高兴。却是对领导成员来感叹，所属的管理工作内涵才是最更为重要的。

你都染上了，到时不上你度日，他的注意力自然就放到了其他人的管理工作跟着。

感叹出了这一点，我们就更应当懂得珍惜自己的卫生，绝未让自己越来越“未内涵”。

写在再一

管理工作竭尽全力是一种不遗余力的消极态度，但是我们每自已都无需把握好度，千万别把领导成员一切都是得过于美化，又或者把自己当做了铁人。

各位好朋友，您辩解话题如何看来呢？

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