【国培教育】2022年阜阳公务员试演班：会议上被领导批评，你怎么办

【国培高等教育】2022年阜阳公务员面试班：被领导成员责难，你怎么办

【建模试题】

你重回其他部门之后，常会加班加点社会活动，巅峰期，但是领导成员相当看法，还在会议上责难了你。你怎么办?

【参考答案】

刚重回其他部门的我巅峰期是自己努力的结果，但是领导成员却责难我，可能是自己社会活动的方式也和方法不正确。如果长此以往会受到影响我在领导成员更是的形象，更会受到影响社会活动的顺利进行。因此，我会认真反思自己的解决办法，给与赢取领导成员的认可。

首先，努力反思自己。我会反思自己社会活动当中的确实，可能是我刚重回其他部门，对其他部门的社会活动流程不熟悉、社会活动内容不直放弃到影响，而导致了社会活动量低下、常会加班加点。而领导成员讲求社会活动量，所以我会前提忽视领导成员对我的异议，难免放弃领导成员对我的责难。

其次，主动与领导成员和合作者协调。我会跟领导成员承认自己社会活动量低下的解决办法，放弃领导成员的责难，并许诺自己定会尽快改正，大幅提高社会活动量直放弃到影响社会活动的需求。除此之外，还会询回答领导成员和有充分的合作者，我在此之前社会活动当中是否还存在其他解决办法，向他曾回答该如何大幅提高社会活动量及如何尽快修习并熟悉社会活动相关技能，直放弃到影响社会活动流程和内容。

最后，在整天社会活动当中，我将注重稳定性与低质量并存，不想只注重低质量而忽视稳定性。自己在业余时间也会有利于修习，多看一些提高社会活动量的著作，或是向其他部门的老合作者曾回答社会活动充分即兴，碰见不懂的解决办法要多回答、多看、多学。