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远程教育和函授哪个好?

2023-10-17 12:17:55

远程教育和函授哪个好?

他们都属于国民教育系列，国家承认学历，在教育部有电子注册，网上可查，跟普通高校毕业生享受同等待遇，可参加公务员考试、可迁户、评职称、晋升等。成教需参加10月份成人高考，成教期末考由学校主考，成教需参加面授上课，需要2.5到3年毕业。网教需参加高校组织的入学测试，网教期末考由学校主考，网教则是自己在家上网自主学习，需要2.5到3年毕业。含金量和企业认可度：自考＞成教＞网教。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。深圳慧灵网一自考、成考、网教报名中心。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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成绩不好如何快速提高成绩？

成绩不好，有一部分是学习不用用心，学习一定要找到自己的学历动力，才能持续不端的高校学习，找到了动力，接下来才是方法：1.提前复习，找出改章节中的公式并直接推算出来2.细看书中的例题，并直接推算（在数学上必须要多算）3.老师在讲的过程中，在你提前复习中不理解的要重点听。4.在讲完之后的晚无人自习要写复习中对应的题目讲对应章节的题目：1、以听讲为主，笔记可下课补，不能因笔记内容听的模糊。2.在听不懂的题时以笔记为主，下课看笔记理解，若不能理解去问老师将作业：错的题目要仔细听，不会的题用优题宝找答案，对的题目要听老师所讲的公式与自己所用的方法哪个简单。在写复习题时可以在题号前把考的知识点写出来，进行重温巩固。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

工作经验意味着工作能力，新人入职都是从头学起，有工作经验会更快熟悉环境及有更好的应变能力和处事能力，更同事之间相处也会更和谐

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

现在很多人在争议学历和工作经验到底哪个才是重要的，其实两者的重要结合就是综合能力培养的成果，但是很多人过度看重一边都会害到自己的。学历是你读书非常用努力学习获得一种标签或者一种证件而已，但是毕业出来之后，很多大学生给社会的问题给拒绝门外，大部分学历与工作经验是有差别的，大学生刚进社会工作经验和很多方面都不完善，出现多问题就是人情世故、沟通、处理事情。工作经验的要求是很简单的，没有学历都可以通过普通的工作，获得工作经验，工作经验没有说高低之分，只要自己是否熟练度和掌握技巧，但是熟练度和掌握技巧也是一定的学习和使用基础非常扎实才可以达到熟能生巧。但是这两者只是综合能力的一小部分，思维能力、沟通能力、处事能力，不断的提升我们一个整体的能力的综合。综合能力：思维能力比较重要的部分用的比较多理解力、分析力、概括力、判断力，对于问题的理解，快速分析问题的轻重，概括把重要部分与轻微部分清楚处理，自己的实战经验的判断力准确答案是对与错的。老师在课堂出一条问题，二万加三万是五万，二万乘以三万很多人就说六万，一个同学说起来跟老师理解这道题，分析给老师听这里一共需要加多少个零，二乘以三是六，已经把问题和答案都讲出来了，老师说这位同学的判断也是准确的。沟通能力包含表达能力、倾听能力、定制能力，把自己的产品跟客户交流，听取客户的要求，定制一套适合客户的方式。比如有一个房产销售员跟客户交流，我说这有套房子很便宜，我介绍这套房子，客户你觉得满意吗，客户提出要求价钱、首期、税费帮我做出一个方案要最低的条件，如果适合我的条件，我可以购买。处事能力是考虑问题的换位思考、资料收集信息比较快、逆向思维解决问题。房产销售这块要求客户给全部的佣金的时候，很多客户说别人都给七八成或者一半，为什么你收这么贵的佣金，但是很多销售员都给这种问题难道了，首先一个问题羊毛出在羊身上，这个道理谁都知道，到底是客户给还是业主给，选择权是我们去做方案的，我收费这么贵，相对于之下我帮你省下来的钱都给我几次的佣金的钱了，为何还需要打折。总结：学历和工作经验都是综合能力的一小部分，现实社会人品道德底线为主，因为人品是无价之宝的，是不可以代替的标记，没有综合能力可以培养。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得这个问题要分成两个方面来看。为什么学历很重要？学历肯定是很重要的，它是用人单位对人才进行初步筛选的，一个非常重要的门槛和考察点。如果没有这个基本的门槛，那么用人单位对人才进行筛选成本就太高了。这就像是两个人谈对象，你和别人姑娘说我其实人很好的，你和我处上一段时间就会感受到的——对，你人的确有可能是不错，但如果别人对你的第一印象不好，她会给你机会，处上一段时间再慢慢表现出你的好吗？她哪有时间给每一个追求者机会，都去处上一段，表现对她的好呢？所以在某种程度上她必须要依靠第一印象，或是一些外在的条件来进行判断。的确，这样的筛选有可能会将真正愿意对她好的人pass掉，但这个世界上并不是只有一个人会对她好，错过了这个，还有可能遇上下一个，而她自己的时间，如果浪费掉了，就是再也找不回来了。如果用人单位对学历没有一个门槛要求，那就需要付出极大的人力物力成本去对数量倍增的应聘者进行筛选，这显然是不合算的。而有了学历的初筛，备选总人数变少了，符合单位需求的人选比例也会相应提高，企业就更容易找到合适的员工。能力真高的人，不一定靠学历证明自己再来看能力。其实能力才是用人单位最看重的东西，因为能力才能产生实实在在的效益。如果你已经表现出有足够高的能力，比如说已经在社会上闯出了一定的名气，比如做出了一些成绩、开发出一些产品，甚至著有重要论文、专利这些硬资本，哪怕你的学历不高，用人单位也愿意招你。另外你也完全可以自助创业，自己当自己的老板，社会上也有非常多这样的案例。综上所述，当你还是一名学生，在自己的专业领域还没有做出有足够影响力的成绩的话，学历还是非常重要的，它能为你赢得展现能力的机会；而如果你在没有学历的情况下，都已经做出了足够耀眼的成绩，等于说已经弯道超车，那学历就不那么重要了。我是Jesse，「悟空问答」科技问答专家、优质科技领域创作者，《和秋叶一起学PPT》图书作者。关注我，到我主页查看更多Office技巧，让你的工作变得更轻松！

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我就不去大话套话了，直接上干货吧。根据我职场走来经验，作为体制内组织部门人员角度来看。我进行一下排列：1.关系比能力重要2.能力比学历重要.3.学历比经验重要。4.在没有关系能力下，学历也是重要的那么，在体制内职场中，什么样的学历最合适呢？答案：硕士研究生。为什么呢?本科学历作为进入门槛最低敲门砖，太普遍，毫无优势。博士学历取得时间太久，当你踏入职场时，年龄已经比较大。可能错过了职场的黄金期。除非你年纪轻轻，20出头就把博士读完。其次呢，博士比较清高，去一个单位可能不把领导以及你们的局长放在眼里，认为自己是博士学历应该比他们懂的都多。这样领导会对你产生看法，也不会轻而易举的去使用你，对升迁也是不利。你的问题学历与经验是更重要的，我认为是学历更重要。回顾当时读研时有的学生说当你读下三年的研究生以后，我们提前工作的工资也会增长，经验也会增，而回顾他们现在，三年工资没有太大变化，有的面临失业，有的则不断跳槽，有的一线工人，而研究生去了以后便是主管级别。当然我所说的是体制内人员。

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当今社会，学历和能力哪个更重要？

谢谢邀请。社会现状是崇尚学历和能力，而两者之间常常並不互相匹配，根据实际工作的需要，若是二选一，当然是能力重要，然而在选人用人方面、尤其是选用领导人员除了这两项外，另一重要因素更不可或缺，那就是“德”。大道之行德为先，学历和能力固然重要，但德在当前更为重要，为谁服务如何服务为谁谋幸福，面临灵魂深处的考问，不必説一般被查处的人员，就连一些高官、有关领域的“精英”也频有落马之虞，难道他们的学历不高、能力不够吗？可是德不配位，最终得到了落马的下场。由此看来，德才兼备的必要性不可忽视，不能脱离德，单纯强调学历和能力，否则，就会陷入封建社会长久提倡的“学而优则仕”误区。实事求是，排序应该是德、能力、学历。

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请问学历重要吗？

看你自己的想法，你和我的情况差不多。我们过什么样的生活都只不过是自己的选择，人生最多也不过短短一百年，你开心就好。如果你觉得没有那么重要，就随性一点。不过我选择了考研，因为我是虚荣的，不想工作十年以后还和以前一样的的工资。也主要考研以后才有底气推辞班主任，真心不想再做班主任了。没有当班主任之前孩子各个是天使，当了班主任之后，觉得每个孩子都是恶魔。研究生对评职称是有用的，如果你有时间就可以去尝试尝试。学习也可以充实你的闲暇时间。每一个个体都是独一无二的。

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