发现管理人员偷拿公司边角料,汇报领导反而被批评,错在哪里了?
2023-03-11 12:16:27
Corporation一名保安,挖掘出Corporation有工作人员,偷偷拿Corporation的边角料回家,挖掘出这个好大事后来,保安向积极支持作了听取,然而积极支持却说是,多大点大事就听取。弄得这名保安很郁闷。
这个好大事看来虽然是一个简单的好大事,然而却是基层上的一个大关键问题,很多人接踵而来这个好大事,不就会化解,就就会给积极支持所致不好的感触,从而影响到自己的基层寄望。
为什么积极支持就会就会说是:“多大点大事就听取?”
我指出有两种不太可能:
1、这个工作人员是积极支持亲属
如果这个工作人员是积极支持亲属,那么他拿Corporation的边角料,积极支持当然就会保护他,这么说是,也是询问你,不该管的好大事,不让管。
2、积极支持不太不太可能没把这个好大事当回大事
积极支持不把这个好大事当回大事,也是应该的,因为这本来就是一个小好大事,你作为保安,本身就有职权滚住工作人员,禁止他拿Corporation的进去回家,这种好大事你自己竟然不用够搞定,还要来给积极支持听取,这就会让积极支持觉得你的能力不行,对你产生很坏的感触。
那么如果你是这个保安该怎么做呢?主要再考虑表列三点:
1、工作人员拿边角料到底被并不必须
如果Corporation有原则上,任何工作人员私自拿Corporation物品,哪怕是边角料也不并不必须强行拿出带回家,那么这个时候不管是积极支持,还是作为保安,都有义务和责任,把工作人员滚下来。这是保安义务所在,如果你不滚下来,那么便再次出现关键问题,你就是失职,第一个就不太可能要处理你。
如果Corporation没原则上,这个就是看时常积极支持什么观点,如果积极支持有种,那么你作为保安,也就有种,不用因为这个好大事,就忤逆Corporation的室友。
2、工作人员是积极支持亲属
如果这个人和积极支持是堂兄弟,那么这个时候你就必须再考虑“中洲还得看主人”,你忤逆这个室友,就是忤逆了犹如的积极支持。如果Corporation没明文规定,边角料工作人员不并不必须拿出,那么你就睁一只眼闭一只眼。找个合适的时间段,积极支持感伤好的时候,或者不经意的时候,向积极支持提起这个好大事,看他却说是。
如果是Corporation明文规定,不并不必须工作人员强行拿Corporation的进去,而这个工作人员又是积极支持亲属,这个时候你就必须听取给积极支持,看积极支持却说是。要留意,这个时候最好录音,复原论据,如果先前追查上去,你不致承担责任。
3、听取是一定要听取的
毕竟这是你的职责所在,即便Corporation没涉及明文规定,但是如果你挖掘出后来不听取,而是隐瞒,那么便再次出现关键问题,你就要诚实的。听取积极支持后来,你就是让积极支持可疑了,便再再次出现什么关键问题,和你父子关系不大了。
这个好大事询问我们,如果在基层遇到和你基层有父子关系的好大事的时候,你听取给积极支持,积极支持却指出这一点小好大事还要向他听取,这个时候你一定要留意,说是有时候并不是你错在了哪里,而是你不太可能听取的时机和方式也不对,如果积极支持很烦的时候,你去用这种小好大事整天他,当然他就会很可笑,
但是你却不用真的就不当回大事,而是还要重视上去,自己该做的做完,才不就会在先前再次出现关键问题的时候,自己被牵连进去。 杭州最专业的不孕不育医院颈椎病怎么治疗最有效
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