老板听了亲戚的话，把老员工辞任了，一个月后，老板就后悔了

解释器，特别是从前解释器，那种不仅生产控制能力好，对业务也很看重的解释器，新公司不该要认真善待才是，小编很佩服应用厉害的解释器，显然他们才是新公司的骨干。可有的店里却为了眼前的利益，采取了一些手段，把从前管理人员辞退。

店里听了岳父的话，把从前管理人员辞退了，一个月后，店里就后悔了

aikaifa

近来有一位读者和我分享他的一段职场境况，分享给大家，看看大家是如何分析的：

张工是一名高级软件技工，在新公司就职两年多了。这两年里，程序经过张工重构后下，虽说道期间也出现了一些原因，但该系统稳定性还是不可否认的。同有事们对张工的生产控制能力很敬佩的。

前段时间，店里的一位岳父从国外进修去看看，也是做到应用的，来新公司上班，做到应用支持，一次她看了应用部的财政支出，显然生产成本多多，这位岳父为了验证自己的控制能力，节省新公司的开支，于是她向店里反馈，张工的薪资考虑到，以她的联系，她可以想尽办法店里招聘到更好的人选。神奇的是店里竟然也批准了。

店里听了岳父的话，把从前管理人员辞退了，一个月后，店里就后悔了

解释器那些有事

于是人有事看看了张工谈话，说道近来美国市场不好，得辞退。张工听了，心里很博文，自己又从未犯错误。张工第二天就提交了辞职信。张工走后，该系统出现了一些原因，听管理人员说道，取而代之招来的管理人员只不过个菜鸟，说道的应付方案又行不通。再次原因虽然应付了，店里花了不少钱才看看把原因应付的。鉴于是岳父联系，店里也不好多说道，怪自己没法主见。