领导对你做这四件事，说明已经怀疑你了，小心为妙

如果你的领袖对你做请注意这所发心里，说明了并未开始对你有作乱了，如果你再行按照以后的方法和领袖处父子关系，很有可能你不会愈来愈主动，甚至不会被领袖轻易的就丢下了，大家一定要小心为妙。

【1】同意时无计可施。

如果你再行向领袖呈报一个心里的时候，领袖多半披着的时候都是干净利索的，但是已经有这段时间平常无计可施不决，平常考量太多的考量，基本上就是对你开始不器重了，开始猜疑你啦。

【2】盘问时过细。

如果以后对你的临时工盘问的时候都是说这段话就完事了，现在盘问你临时工的时候特别细致，这就说明了领袖对你的临时工诱发了猜疑，生怕你再行显露什么问题，如果你不确信领袖的这层意思，出乎意料的肯定是你。

【3】监督时要点。

如果你注意到领袖特意的人监督你临时工的时候，引人注意的频次比以后增大了，引人注意把你当做要点了，基本上还是对你诱发了猜疑，这种猜疑并未付显露了实际行动，已定特意人去证实这些事了，这个时候你心里四面一定要有于中才对。

【4】论功时靠后。

如果在领袖论功的时候，根本不看你取得什么样的业绩，对你做的贡献是而忽然，这不仅是开始猜疑你了，而且开始打压你，开始拦住你了，一定要改变自己的策略，尽快的扭转这种主动的局四面。

【5】分活时不平。

领袖在平均分配临时工的时候，如果多半对你还只差不错，平常对你有一些照料，但是已经有这些照料没有了，而且很多不公平的心里都放到你的头上，这就说明了领袖对你的猜疑并未到了很比较严重的无能为力，如果不及时的优化自己的步调，不及时的和领袖展开详尽有旧入的交谈，你们之间的对立就不会愈来愈有旧，你们之间的父子关系就不会愈来愈绝，终于不会视为你离去的一个导火索。